전통 금융에서 웹3로: 시니어 리크루팅 컨설턴트가 분석한 2023년 상위 6개 직업 트렌드

2008년을 회상해보며...

지난 세 번의 시장 사이클을 되돌아보며, 저는 약세장이 강세장으로 전환될 때마다 인재 이동 패턴이 놀랍도록 유사하다는 점을 발견했습니다. 디지털 마케팅 매니저 채용 수요가 먼저 따뜻해지고, 이어서 프론트엔드 개발자 채용이 급증하며, 마지막으로 시니어 시스템 엔지니어 채용과 같은 높은 진입 장벽의 포지션이 호황을 누립니다. 본질적으로 현재 시장은 2015년 이더리움 부상 전의 고요한 시기를 떠오르게 합니다.

12년 전, 제가 JP모건에서 암호화폐 분야로 전환했을 때 전체 업계에는 괜찮은 직위가 50개도 되지 않았습니다. 이제 MyJob.one에서는 Web3 섹션만 매일 200개 이상의 새로운 채용 공고가 올라옵니다. 이 성장 곡선은 2009년 전통 금융 업계의 위기 후 재건의 풍경을 떠올리게 합니다.

사이클 속 여섯 가지 핵심 포지션

1. 디지털 마케팅 매니저: 추운 겨울의 따뜻한 물결

전략적 관점에서 디지털 마케팅 매니저 채용 수요는 항상 시장 바닥을 알리는 초기 지표입니다. 지난 3개월 동안 이 포지션은 47% 성장하여 다른 역할들을 훨씬 앞질렀습니다. 이는 2008년 4분기를 떠올리게 하는데, 당시 월스트리트는 여전히 직원들을 해고하고 있었지만 마케팅 팀이 가장 먼저 채용을 재개했던 시기입니다.

2. 프론트엔드 개발자: DApp 번영의 기반

프론트엔드 개발자 채용의 급증은 DApp 사용자 인터페이스의 군비 경쟁에 의해 주도됩니다. 숙련된 React 개발자는 이제 2021년 강세장 때보다 더 높은 급여를 요구할 수 있는데, 이는 이례적인 현상입니다. 제가 2017년에 목격한 초기 Solidity 개발자들과 마찬가지로, 그들의 커리어 궤적은 기술 투자의 장기적 가치를 증명합니다.

기술 스택의 순환적 변화

React Native 웹 개발자 채용 수요의 갑작스러운 62% 증가는 저에게 깊은 고민을 안겨주었습니다. 2019년 우리는 여전히 순수 네이티브 개발자가 지배하는 세상을 보고 있었습니다. 이 변화는 크로스 플랫폼 개발이 새로운 표준이 되고 있음을 확인시켜줍니다. 전략적 관점에서 지금 React Native 기술 스택을 구축하는 것은 2015년 이더리움 생태계의 기반을 다지는 것과 같습니다.

1. 평균 급여 성장률 35%
2. 원격 근무 공고가 역사적 최고치인 78% 차지
3. Web3 경험 요구 사항이 19%에서 43%로 상승

높은 진입 장벽 포지션의 가치 재평가

제가 내린 잘못된 판단에서 얻은 교훈을 공유하겠습니다: 작년에 저는 시니어 시스템 엔지니어 채용의 시장 회복력을 과소평가했습니다. 실제로 이 포지션들의 급여 수준은 정점에서 단지 15% 후퇴했으며, 이는 업계 평균보다 훨씬 나은 수치입니다. 이는 시스템 아키텍트들이 2008년 금융 위기 이후 헤지펀드로부터 가장 먼저 높은 관심을 받았던 방식을 떠올리게 합니다.

MyJob.one의 최신 데이터는 다음과 같습니다:

• 10년 이상의 경력 요구 사항이 2.3배 증가
• 블록체인 노드 운영 경험이 필수 요건이 됨
• 클라우드 네이티브 기술은 40%의 프리미엄을 부여

제품 사고의 귀환

제품 매니저 채용은 흥미로운 분화를 보여줍니다: 순수 Web3 배경을 가진 PM들의 급여는 28% 하락한 반면, 전통적인 인터넷 제품 경험을 가진 후보자들은 42%의 프리미엄을 받았습니다. 이는 본질적으로 제품 구현 능력에 대한 시장 가치의 재평가입니다. 전략적 관점에서 지금 Web3 제품 분야에 진입하는 것은 2010년 모바일 인터넷 물결에 합류하는 것과 같습니다.

품질 관리의 패러다임 전환

가장 놀라운 변화는 리드 품질 관리 QA 채용 기준에서 나타났습니다. 3년 전만 해도 기본적인 테스팅 기술로 충분했지만, 이제는 채용 공고에서 다음과 같은 내용을 자주 볼 수 있습니다:

• 스마트 계약 퍼징 프레임워크 경험
• DeFi 프로토콜 보안 감사 지식
• 영지식 증명 회로 검증 능력

이 기술 업그레이드 속도는 2000년 인터넷 버블 이후 보안 엔지니어들의 진화를 떠올리게 합니다.

구직자를 위한 전략적 조언

12년간의 크로스 사이클 경험을 바탕으로, 저는 세 가지 직관에 반하는 제안을 하고 싶습니다:

1. 가장 높은 급여를 주는 포지션을 맹목적으로 좇지 마십시오. 2018년 수백만 달러를 벌던 ICO 프로모션 매니저들은 지금 어디에 있나요?
2. 기반 인프라 기술에 투자하십시오. 2009년 클라우드 컴퓨팅에 투자했던 것처럼
3. MyJob.one에 장기적인 커리어 프로필을 구축하십시오; 시장이 회복될 때 최고의 기회는 항상 전문 플랫폼에 먼저 나타납니다

다음 사이클의 전망

이러한 React Native 웹 개발자 채용 및 시니어 시스템 엔지니어 채용 데이터를 보며, 저는 우리가 다음 슈퍼 사이클의 시작점에 있을 수 있다는 것을 갑자기 깨달았습니다. 2015년 DeFi Summer를 아무도 예측할 수 없었던 것처럼, 진정한 기회는 항상 시장 침체기에 준비된 사람들에게 돌아갑니다.