ноя 23, 2025 
Время чтения: 30 мин. Всем привет, я COCO, с полчашкой холодного латте～
Честно говоря, недавно, просматривая вакансии на MyJob.one, я обнаружила, что рынок Web3-рекрутинга стал еще активнее, чем в прошлогодний бычий рынок. Особенно в прошлую пятницу, после участия в онлайн-встрече о применении технологий распределенного реестра, я увидела три сообщения в Slack — Moledao ищет инженеров по смарт-контрактам, Odaily набирает директора по зарубежным рынкам, а еще биржа CoinW ищет специалиста по комплаенсу в Азиатско-Тихоокеанском регионе...
Знаете, что? Моей первой реакцией тогда было взглянуть на тающие льдинки в моей чашке. Но потом я подумала, что, возможно, это просто ритм индустрии Web3 — настолько быстрый, что у льдинок нет времени растаять полностью.
Глава 1: Истории о найме, подслушанные в кафе
В прошлом месяце в %Arabica в Сингапуре (да, том самом популярном网红 кафе) я сидела рядом с двумя программистами в худи. Один из них, печатая на клавиатуре, сказал: "Архитектура распределенного реестра, которую мы используем, требует как минимум трех разработчиков на Rust..." Я чуть не подавилась своим овсяным латте — разве это не тот самый стек технологий, который упоминался в информации о наборе Stelo позавчера?
Такие совпадения стали для меня обычным делом за восемь лет работы в HR. В Web3-рекрутинге есть особенно интересный феномен: кандидаты часто узнают о вакансиях еще до их официальной публикации. Однажды на Berlin Blockchain Week я видела, как CTO прямо на доске в баре нарисовал диаграмму архитектуры ZK-Rollup, чтобы найти сотрудника...
Глава 2: Зарплатные секреты от Moledao до CoinW
Говоря о конкретных потребностях набора Moledao, они сейчас ищут эксперта по DAO-операциям с зарплатой $8k-$12k в месяц. В то же время Odaily набирает журналиста с базовой зарплатой всего $3.5k, но с токенными бонусами. Больше всего меня удивила вакансия биржи CoinW для аналитика маркет-мейкеров — требуется знание Python и анализ данных в блокчейне, с годовым окладом от $250,000...
Вот интересное наблюдение: по сравнению с традиционными финансами, Web3-рекрутинг больше ценит практический опыт, чем образование. На прошлой неделе я собеседовала DeFi-разработчика со средним образованием. Его репозиторий на GitHub с протоколом AMM был аккуратнее и элегантнее кода многих PhD, которых я видела.
- Инженер распределенного реестра: Средний рост зарплаты на 40%
- DAO-операции: Новые роли с высокой надбавкой
- Комплаенс на биржах: Популярный переход для традиционных финансистов
Глава 3: Откровения о найме в ночном Slack
В 2 часа ночи (да, я снова не спала) данные нашего MyJob.one показывают, что спрос на Web3-рекрутинг вырос на 217% за последние 30 дней. Например, на вакансию Stelo для аудитора смарт-контрактов поступило 83 заявки, но собеседование прошли только пятеро — это демонстрирует, как сильно индустрия фокусируется на безопасности.
Есть один феномен, который стоит обсудить: многие компании дробят роли, связанные с распределенным реестром, на узкоспециализированные позиции. Например, вчера я видела вакансию "Инженер по оптимизации Zero-Knowledge Proof схем" — три года назад это была бы просто общая роль блокчейн-разработчика...
- Разработка консенсус-уровня: Продолжает быть востребованной
- Продукт-менеджеры прикладного уровня: Резкий рост спроса
- Гибридные специалисты с техническими и бизнес-навыками: Самые востребованные
Глава 4: Три встречи в метро и наблюдения за индустрией
В прошлый вторник в час пик на второй линии Шанхайского метро я подслушала, как две девушки обсуждают вакансию Odaily по операциям в новых медиа. И знаете, о чем они говорили? Не о зарплате или бонусах, а о том, смогут ли они "участвовать в управлении DAO" — желания этого поколения соискателей действительно изменились.
Если подумать, это, пожалуй, самый увлекательный аспект Web3-рекрутинга: кандидаты задают вопросы вроде "Как у вас проходит аудит смарт-контрактов?", а работодатели спрашивают "Какие NFT у вас есть". Такое глубокое двустороннее взаимодействие редко встретишь в традиционных отраслях.
Кстати, вчера руководитель набора CoinW сказал мне, что они теперь спрашивают технических кандидатов об их мнении на "влияние EIP-4844 на Layer 2". Видите, даже биржи проверяют знания на уровне протоколов...
Глава 5: Три ночных совета за кофе для соискателей
1. В области распределенного реестра специализируйтесь, но и расширяйте кругозор: Знать Rust — отлично, но понимать white paper экономических моделей — еще лучше.
2. Следите за специализированными платформами, такими как MyJob.one; общие сайты по поиску работы не улавливают нишевые потребности вроде набора Moledao.
3. Подготовьте Showcase — нечто более эффективное, чем резюме: Будь то репозиторий на GitHub или DAO, которое вы создали и управляли.
Честно говоря, пока писала это, мне пришлось трижды доливать кофе... В конце хочу поделиться трогательной историей: позавчера девушка, которую приняли через набор Stelo, написала мне, что самое счастливое время ее дня — обсуждение стратегий оптимизации газа с ее международной командой. Видите ли, находить радость в Web3 — это действительно прекрасно～
