11月 23, 2025 
22 分で読了 みなさんこんにちは、COCOです。冷たいラテを半分ほど飲みながら～
実を言うと、最近MyJob.oneで仕事を探していたら、Web3採用市場が去年のブルマーケット時よりさらに活発になっていることに気づきました。特に先週金曜日、分散型台帳技術の応用に関するオンライン会議に参加した後、Slackで3つのメッセージがポップアップしたのを見ました——Moledaoが採用しているスマートコントラクトエンジニア、Odailyが採用している海外市場ディレクター、そしてもう一つはCoinW取引所が採用しているアジア太平洋地域のコンプライアンスオフィサー...
あのね、当時の私の第一反応は、カップの中で溶けていく氷を見ることでした。でも後で考えたら、これがWeb3業界のペースなのかもしれない——氷が完全に溶ける暇もないほど速いんです。
第1章：カフェで耳にした採用ストーリー
先月、シンガポールの%Arabica（そう、あの有名なインスタ映えするコーヒーショップ）で、フーディを着た二人のプログラマーの隣に座りました。そのうちの一人がキーボードを叩きながら、「今使っている分散型台帳アーキテクチャには少なくとも3人のRust開発者が必要だ...」と言っていて、オートミールラテを飲みながらむせそうになりました——これって一昨日見たSteloの採用情報に書いてあった技術スタックそのままじゃない？
このような偶然は、HRとしての8年間のキャリアでますます頻繁になりました。Web3採用には特に面白い現象があります：求職者が公式に募集がかかる前に職を見つけることがよくあるんです。一度、ベルリンブロックチェーンウィークで、CTOがバーのホワイトボードに直接ZK-Rollupのアーキテクチャ図を描いて人を採用しているのを見かけました...
第2章：MoledaoからCoinW採用までの給与の秘密
具体的なMoledao採用ニーズについて言えば、現在DAO運営の専門家を月給8k-12kドルの範囲で募集しています。一方、Odailyの採用している記者職は基本給3.5kドルだけですが、トークンインセンティブが付きます。最も驚いたのは、CoinW取引所の採用しているマーケットメイカーアナリストの役割で、Pythonとオンチェーンデータ分析に精通している必要があり、年俸は25万ドルから...
面白い観察があります：伝統的な金融と比べて、Web3採用は学歴よりも実務経験をより重視します。先週、高校卒業しかしていないDeFi開発者を面接しました。彼のAMMプロトコルのGitHubリポジトリは、私が見た多くの博士が書いたコードよりもクリーンでエレガントでした。
- 分散型台帳エンジニア：平均40%の昇給
- DAO運営：プレミアムの大きい新しい役割
- 取引所コンプライアンス職：伝統金融からの転職が熱い
第3章：深夜Slackグループでの採用啓示
午前2時（はい、また夜更かししました）、私たちのMyJob.oneのバックエンドデータは、過去30日間でWeb3採用需要が217%成長したことを示しています。例えば、Steloの採用しているスマートコントラクト監査人は83件の応募がありましたが、面接したのは5人だけ——業界のセキュリティへの圧倒的な重視を示しています。
議論に値する現象が一つあります：多くの企業が分散型台帳関連の役割を高度に専門化されたポジションに分解しています。例えば、昨日「ゼロ知識証明回路最適化エンジニア」という求人を見かけました——3年前ならただの一般的なブロックチェーン開発職だったでしょう...
- コンセンサス層開発：引き続き熱い
- アプリケーション層プロダクトマネージャー：需要急増
- 技術とビジネスセンスの両方を持つハイブリッド人材：最も求められる
第4章：私の3回の地下鉄遭遇と業界観察
先週火曜日の上海地下鉄2号線の朝ラッシュ時に、二人の女性がOdailyの採用している新メディア運営職について話しているのを耳にしました。そして彼らが話していたのは——給与や福利厚生ではなく、「DAOガバナンスに参加できるか」でした——この世代の求職者の欲望は本当に変わりました。
考えてみると、これがWeb3採用の最も魅力的な側面かもしれません：求職者は「スマートコントラクト監査のプロセスは？」と質問し、雇用主は「どのNFTを保有しているか」と尋ねます。この深い双方向の相互作用は伝統的な業界ではほとんど見られません。
ちなみに、昨日CoinW取引所の採用責任者が、技術候補者に「EIP-4844がLayer 2に与える影響についての見解」を尋ねると言っていました。ほら、取引所でさえプロトコルレベルの知識をテストしているんです...
第5章：求職者への3つのコーヒーナイトアドバイス
1. 分散型台帳分野では、専門化しながらも知識を広げること：Rustを知っているのは素晴らしいですが、経済モデルのホワイトペーパーを理解できるとなお良いです。
2. MyJob.oneのような専門プラットフォームをフォローすること；一般的な求人サイトではMoledao採用のようなニッチなニーズを捉えられません。
3. ショーケースを準備する——履歴書よりも効果的なもの：GitHubリポジトリでも、自分で構築・運営したDAOでも。
正直なところ、これを書いている間にコーヒーを3回も補充しなければなりませんでした...最後に、心温まるストーリーを共有したいです：一昨日、Stelo採用で採用された女の子からメッセージが来て、毎日最も幸せな瞬間はグローバルチームとgas最適化戦略を議論することだと言っていました。ほら、Web3で喜びを見つけることは本当に美しいんです～
