Quan sát về Cuộc Chiến Nhân Tài Sổ Cái Phân Tán dưới Làn Sóng Tuyển Dụng Web3: Từ Moledao đến CoinW Exchange

Chào mọi người, mình là COCO đang cầm ly latte lạnh nửa vời～

Thú thật là khi lướt MyJob.one gần đây, mình phát hiện thị trường tuyển dụng Web3 còn sôi động hơn cả bull run năm ngoái. Đặc biệt thứ Sáu tuần trước, sau buổi họp online về ứng dụng công nghệ sổ cái phân tán, mình thấy Slack bật lên ba tin nhắn - Moledao tuyển kỹ sư hợp đồng thông minh, Odaily tuyển giám đốc thị trường nước ngoài, thêm một tin CoinW Exchange tuyển nhân viên tuân thủ khu vực châu Á...

Ôi bạn biết không? Phản ứng đầu tiên của mình lúc đó là liếc nhìn cục đá tan dở trong ly. Nhưng sau nghĩ lại, có lẽ đây chính là nhịp độ của ngành Web3 - nhanh đến mức đá chưa kịp tan đã hết.

Chương 1: Chuyện tuyển dụng nghe lỏm ở quán cà phê

Tháng trước tại %Arabica Singapore (đúng rồi, quán cà phê网红 đó), mình ngồi cạnh hai lập trình viên áo hoodie. Một người vừa gõ bàn phím vừa nói: "Kiến trúc sổ cái phân tán hiện tại cần ít nhất ba dev Rust..." Mình suýt sặc ly oat milk latte - chẳng phải đây chính xác là tech stack trong thông tin tuyển dụng Stelo hôm kia?

Kiểu trùng hợp này trong tám năm làm HR của mình ngày càng phổ biến. Tuyển dụng Web3 có hiện tượng thú vị: ứng viên thường biết tin tuyển dụng trước khi bài đăng chính thức. Có lần ở Berlin Blockchain Week, mình từng thấy một CTO trực tiếp vẽ sơ đồ kiến trúc ZK-Rollup lên bảng trắng trong quán bar để chiêu mộ...

Chương 2: Bí mật lương sau các tin tuyển dụng từ Moledao tới CoinW

Nói về nhu cầu tuyển dụng Moledao cụ thể, họ đang cần chuyên gia vận hành DAO với mức lương $8k-$12k/tháng. Trong khi đó vị trí phóng viên tuyển dụng Odaily chỉ offer base $3.5k nhưng có thưởng token. Đáng ngạc nhiên nhất là vị trí phân tích market maker tuyển dụng CoinW Exchange yêu cầu thành thạo Python và phân tích dữ liệu on-chain, mức lương khởi điểm $250k/năm...

Đây là điều thú vị: so với tài chính truyền thống, tuyển dụng Web3 coi trọng kinh nghiệm thực tế hơn bằng cấp. Tuần trước mình phỏng vấn một dev DeFi chỉ tốt nghiệp THPT, nhưng repo GitHub về giao thức AMM của anh ấy sạch sẽ và elegant hơn code của nhiều tiến sĩ mình từng thấy.

• Kỹ sư sổ cái phân tán: Mức tăng lương trung bình 40%
• Vận hành DAO: Vị trí mới có premium lớn
• Vị trí tuân thủ sàn: Điểm nóng để dân tài chính truyền thống chuyển sang

Chương 3: Khải tuyển dụng từ nhóm Slack nửa đêm

Lúc 2h sáng (đúng rồi, mình lại thức khuya), data backend MyJob.one cho thấy nhu cầu tuyển dụng Web3 tăng 217% trong 30 ngày qua. Ví dụ vị trí kiểm toán hợp đồng thông minh tuyển dụng Stelo nhận 83 hồ sơ nhưng chỉ phỏng vấn năm ứng viên - cho thấy sự tập trung cực lớn vào bảo mật của ngành.

Có hiện tượng đáng bàn: nhiều công ty đang tách nhỏ các vị trí liên quan sổ cái phân tán thành chuyên môn hóa cao. Như hôm qua mình thấy tin tuyển "Kỹ sư tối ưu mạch Zero-Knowledge Proof" - điều mà ba năm trước chỉ là một vị trí phát triển blockchain chung chung...

1. Phát triển tầng đồng thuận: Tiếp tục hot
2. Product Manager tầng ứng dụng: Nhu cầu bùng nổ
3. Nhân sự lai giữa tech và business: Được săn đón nhất

Chương 4: Ba lần gặp trên tàu điện và góc nhìn ngành

Sáng thứ Ba tuần trước trên tuyến số 2 Thượng Hải giờ cao điểm, mình tình cờ nghe hai cô gái bàn về vị trí vận hành truyền thông mới tuyển dụng Odaily. Và đoán xem họ nói gì - không phải lương hay phúc lợi, mà là liệu có được "tham gia quản trị DAO" không - mong muốn của thế hệ ứng viên đã thực sự thay đổi.

Suy đi nghĩ lại, có lẽ đây là điểm hấp dẫn nhất của tuyển dụng Web3: ứng viên hỏi "Quy trình audit hợp đồng thông minh của anh thế nào?" trong khi nhà tuyển dụng hỏi "Bạn đang hold NFT nào?". Sự tương tác hai chiều sâu sắc này hiếm thấy ở ngành truyền thống.

Nhân tiện hôm qua trưởng phòng tuyển dụng CoinW Exchange chia sẻ giờ họ hỏi ứng viên kỹ thuật về quan điểm với "Ảnh hưởng của EIP-4844 lên Layer 2". Đấy, ngay cả sàn giao dịch cũng đã test kiến thức ở tầng giao thức...

Chương 5: Ba gợi ý cà phê đêm cho ứng viên

1. Trong lĩnh vực sổ cái phân tán, hãy chuyên sâu nhưng mở rộng: Giỏi Rust rất tốt, nhưng đọc hiểu whitepaper mô hình kinh tế còn tuyệt hơn.
2. Theo dõi platform chuyên biệt như MyJob.one; site tuyển dụng đa ngành khó cover nhu cầu niche như tuyển dụng Moledao.
3. Chuẩn bị Showcase - thứ hiệu quả hơn CV: Có thể là repo GitHub hoặc DAO bạn từng xây dựng và vận hành.

Thú thật khi viết bài này mình phải đổ thêm ba lần cà phê... Cuối cùng muốn kể câu chuyện ấm áp: hôm kia một bạn nữ được nhận qua tuyển dụng Stelo nhắn rằng khoảnh khắc hạnh phúc nhất mỗi ngày của bạn ấy là thảo luận chiến lược tối ưu gas với team toàn cầu. Bạn thấy đấy, tìm thấy niềm vui trong Web3 thực sự rất đẹp～