янв 25, 2026 
Время чтения: 31 мин. Привет, я снова с вами!
Честно говоря, на прошлой неделе, ожидая друга в кафе, я случайно подслушал разговор двух инженеров о технических деталях распределенного реестра. Знаете? В тот момент мне чуть ли не захотелось вмешаться... Но потом я передумал, осознав, что подслушивать не совсем правильно. Тем не менее, этот инцидент заставил меня понять, насколько высок сейчас спрос на такие технические таланты на рынке.
Кстати говоря, я видел довольно много соответствующих вакансий на MyJob.one в последнее время. Информация о наборе в Parity обновляется почти каждую неделю, а HR из набора в CESS и набора в Manta Network часто консультируются со мной по поводу рекомендаций кандидатов.
Slack-канал Midnight Recruitment
Помните прошлую среду в 2 часа ночи? Я уже собирался лечь спать, когда в Slack появилось сообщение. Это был основатель протокола без доверия, который спрашивал: "Кто-нибудь знает надежного Rust-инженера?" Честно говоря, я был немного ошеломлен — искать людей в такое время...
Но если подумать, разве это не норма для индустрии Web3? Здесь нет понятия рабочего времени, а глобальное сотрудничество означает, что с вами могут связаться в любое время суток. Руководитель набора в Jito Labs как-то жаловался мне, что они провели собеседования с почти 30 кандидатами, чтобы найти того, кто понимает экосистему Solana.
За техно-ажиотажем
На самом деле, эти запросы на подбор отражают технологические тренды в индустрии. Например, технология распределенного реестра уже не ограничивается криптовалютами; все больше компаний исследуют ее применение в таких областях, как цепочки поставок и медицинские данные.
В прошлом месяце на Web3 Summit в Берлине я познакомился с проектом, посвященным музыкальным авторским правам. Они использовали модифицированную версию распределенного реестра для отслеживания использования своих произведений. Ах да, их CTO даже спросил, не знаю ли я разработчиков, знакомых с IPFS...
Дисбаланс на рынке талантов
Честно говоря, сейчас рынку больше всего не хватает двух типов специалистов: архитекторов систем, которые действительно понимают принципы без доверия, и продуктовых менеджеров, способных превратить сложные технологии в жизнеспособные продукты.
На прошлой неделе я собеседовал кандидата с восьмилетним опытом проектирования традиционных финансовых систем. Однако его понимание без доверия оставалось на уровне "Разве это не просто избавление от банков?"... Ну, после почти двухчасовой беседы он ушел со словами: "Мне нужно пойти домой и как следует подучиться."
Миф об уровне зарплат
Многие думают, что зарплаты в Web3 исключительно высоки, верно? Но... это не совсем так. Среди случаев набора в Parity, с которыми я сталкивался, зарплаты старших инженеров варьируются от $120,000 до $250,000, причем разница зависит в основном от стадии проекта и используемого стека технологий.
На днях команда, работающая над ZK-Rollup, пожаловалась мне. Они наконец нашли подходящего эксперта по криптографии, но запрошенная кандидатом сумма оказалась выше зарплаты их CEO... Ну, если подумать, такие редкие таланты действительно заслуживают такого вознаграждения.
Трудности удаленной работы
Знаете ли вы, что 90% позиций в Web3 — удаленные? Хотя это дает гибкость, но и создает различные управленческие сложности. Директор по персоналу набора в CESS как-то рассказал мне об инженере, живущем на Бали, у которого фоновая музыка во время встреч — это всегда звук прибоя...
Честно говоря, я восхищаюсь адаптивностью этих команд. На прошлой неделе я участвовал в онлайн-стендапе, где члены команды находились в семи часовых поясах, а встреча длилась от моего завтрака до обеда... Ах, разве это не цена глобального сотрудничества?
Советы соискателям
Если вы читаете эту статью, рассматривая переход в Web3... ну... мой совет:
- Освойте основы, такие как разница между распределенным реестром и без доверия
- Выберите конкретную нишу для углубленного изучения (DeFi/NFT/Инфраструктура и т.д.)
- Работайте над побочными проектами — вклады в GitHub ценнее резюме
- Будьте готовы к постоянной эволюции технологий
Честно говоря, этот путь нелегок, но я видел успешные примеры.
Советы соискателям
Если вы читаете эту статью и рассматриваете переход в Web3... ну, вот несколько непрошенных советов:
- Не спешите увольняться — используйте свободное время для участия в open-source проектах, чтобы получить опыт
- Внимательно изучайте техническую документацию, связанную с распределенным реестром и без доверия
- Следите за платформами вроде MyJob.one для информации о наборе в Parity, наборе в CESS и подобных возможностях
- Будьте готовы к нестандартным процессам собеседований (я видел собеседования с восемью этапами...)
Взгляд в будущее
Честно говоря, я не уверен, что нас ждет в будущем. На прошлой неделе я общался с профессионалом по техническому подбору с 20-летним стажем. Он сказал, что скорость технологических итераций сейчас выше, чем все, что он видел за свою карьеру...
Но одно можно сказать точно: пока концепция без доверия продолжает развиваться и технология распределенного реестра движется вперед, этой индустрии будет нужно все больше талантливых людей. А моя работа — помогать этим талантам найти подходящую для них сцену.
