1月 25, 2026 
12 分钟阅读 大家好，我又回来啦！
说实话，上周在咖啡馆等朋友时，我不小心听到两位工程师在讨论分布式账本的技术细节。你知道吗？那一刻我差点就冲上去搭话了...但转念一想偷听毕竟不太礼貌。不过这件事让我意识到，现在市场上对这类技术人才的需求有多旺盛。
说到这个，最近在MyJob.one上看到不少相关职位。Parity招聘信息几乎每周都在更新，CESS招聘和Manta Network招聘的HR也经常找我咨询候选人推荐。
午夜招聘Slack频道
还记得上周三凌晨2点吗？我刚要睡觉时Slack突然弹出消息，某去信任协议创始人问："有人认识靠谱的Rust工程师吗？"说实话我当时有点懵——这个点还在招人...
但仔细想想，这不就是Web3行业的常态吗？没有工作时间概念，全球协作意味着你随时可能接到联系。Jito Labs招聘负责人曾跟我吐槽，他们面了近30个候选人才找到懂Solana生态的。
技术热潮背后
其实这些招聘需求反映了行业技术趋势。比如分布式账本技术已不仅用于加密货币，越来越多企业在探索供应链、医疗数据等领域的应用。
上个月柏林Web3峰会上，我遇到个专注音乐版权的项目。他们用改良版分布式账本追踪作品使用情况。对了，他们的CTO还问我是否认识熟悉IPFS的开发者...
人才市场失衡
说实话，目前市场最缺两种人：一是真正理解去信任原理的系统架构师，二是能把复杂技术转化为可行产品的项目经理。
上周我面试了个有8年传统金融系统设计经验的候选人，但其对去信任的理解还停留在"不就是去掉银行吗"...聊了近两小时后，对方走时说"我得回家好好补课"。
薪资水平神话
很多人觉得Web3薪资特别高对吧？但...不完全准确。经手的Parity招聘案例中，高级工程师年薪12-25万美元不等，差异主要取决于项目阶段和技术栈。
前几天还有个做ZK-Rollup的团队来诉苦：好不容易找到合适的密码学专家，对方要价比CEO还高...仔细想想，这种稀缺人才确实值这个价。
远程工作挑战
知道吗？90%的Web3岗位都是远程办公。虽然灵活，但也带来各种管理难题。CESS招聘的HR总监跟我说过，有位在巴厘岛的工程师开会时背景音永远是海浪声...
说实话我很佩服这些团队的适应力。上周参加线上站会，团队成员分布在7个时区，会议从我的早餐时间开到午餐时间...啊，这不就是全球协作的代价吗？
给求职者的建议
如果你正考虑转行Web3...嗯...我的建议是：
- 扎实掌握基础概念，比如分布式账本和去信任的区别
- 选择细分领域深耕（DeFi/NFT/基础设施等）
- 多做side project——GitHub贡献比简历管用
- 做好技术持续迭代的心理准备
说实话这条路不容易，但我见过成功案例。
给求职者的建议
如果你正在阅读本文并考虑转行Web3...那么容我多嘴几句：
- 别急着辞职——先用业余时间参与开源项目积累经验
- 密切关注分布式账本和去信任相关技术文档
- 多关注MyJob.one这类平台，留意Parity招聘、CESS招聘等信息
- 准备好面对非常规面试流程（我见过面8轮的...）
未来展望
说实话我也不知道未来会怎样。上周和从业20年的技术招聘专家聊天，他说现在的技术迭代速度比他整个职业生涯见过的都快...
但有一点可以确定：只要去信任理念持续发展，分布式账本技术不断进步，这个行业就需要更多人才。而我的工作，就是帮这些人才找到适合的舞台。
