Industry Insights 

Web3 채용 시장 관찰: 분산 원장에서 무신뢰까지의 인재 경쟁

안녕, 또 보네요! 사실 지난주에 카페에서 친구를 기다리던 중, 우연히 두 엔지니어가 분산 원장 기술의 기술적 세부 사항을 논의하는 걸 듣게 됐어요. 알죠? 그 순간 거의 끼어들 뻔했어요... 하지만 다른 사람들의 대화를 엿듣는 건 적절하지 않다고 생각해서 참았죠. 어쨌든...

안녕하세요, 여러분과 다시 만났네요!

솔직히 지난주 카페에서 친구를 기다리다가 우연히 두 엔지니어가 분산 원장 기술에 대해 논의하는 걸 엿들었어요. 아시겠어요? 그 순간 난 거의 끼어들고 싶었지만... 다시 생각해보니 엿듣는 건 옳지 않다고 생각했죠. 그래도 이 일로 현재 시장에서 이런 기술 인재에 대한 수요가 얼마나 높은지 깨달았어요.

말이 나온 김에, 최근 MyJob.one에서 관련 채용 공고를 꽤 봤어요. Parity 채용 정보는 거의 매주 업데이트되고, CESS 채용과 Manta Network 채용 담당자들은 종종 저에게 후보자 추천을 상의하죠.

한밤중의 슬랙 채널 채용

지난 수요일 새벽 2시 기억나세요? 막 잠들려던 참에 슬랙에 메시지가 도착했어요. 트러스트리스 프로토콜 창업자가 "믿을 만한 Rust 엔지니어 아는 사람?"이라고 물었죠. 솔직히 약간 멍해졌어요—이 시간에 사람을 찾다니...

하지만 생각해보면 Web3 업계에선 흔한 일 아니에요? 근무 시간 개념이 없고 글로벌 협업이라 하루 중 언제든 연락이 올 수 있죠. Jito Labs 채용 담당자는 한 번은 Solana 생태계를 이해하는 후보자를 찾으려고 30명 가까이 면접봤다고 저에게 푸념했어요.

기술 열풍의 이면

사실 이런 채용 수요는 업계의 기술 트렌드를 반영해요. 예를 들어 분산 원장 기술은 이제 암호화폐뿐만 아니라 공급망이나 의료 데이터 같은 분야에서도 점점 더 많은 기업이 활용하고 있죠.

지난달 베를린 Web3 서밋에서 음악 저작권에 집중한 프로젝트를 만났어요. 그들은 변형된 분산 원장으로 자신들의 작품 사용을 추적하고 있었죠. 아, 그들의 CTO는 제게 IPFS에 익숙한 개발자를 아는지 물어보더군요...

인재 시장의 불균형

솔직히 현재 시장에서 가장 부족한 건 두 유형이에요: 하나는 진정으로 트러스트리스 원리를 이해하는 시스템 아키텍트이고, 다른 하나는 복잡한 기술을 실행 가능한 제품으로 전환할 수 있는 제품 관리자죠.

지난주 전통 금융 시스템 설계 경력 8년 차 후보자를 면접했어요. 하지만 그들의 트러스트리스 이해도는 여전히 "은행을 없애는 거 아냐?" 수준이었죠... 음, 거의 2시간 동안 이야기한 후 그들은 "집에 가서 제대로 공부해야겠어요"라고 하며 떠났어요.

연봉 수준의 신화

많은 사람이 Web3 연봉이 엄청 높다고 생각하죠? 하지만... 완전히 사실은 아니에요. 제가 다룬 Parity 채용 사례 중 시니어 엔지니어 연봉은 $120,000에서 $250,000 사이였어요. 차이는 주로 프로젝트 단계와 기술 스택에 따라 달라지죠.

바로 어제 ZK-Rollup 작업 중인 팀이 저를 찾아와 불평했어요. 드디어 적합한 암호학 전문가를 찾았는데 후보자가 요구한 금액이 그들의 CEO보다 높았다네요... 음, 생각해보면 그런 희귀 인재들은 정말 그만큼의 가치가 있죠.

원격 근무의 도전

아시나요? Web3 직책의 90%가 원격이에요. 유연성을 제공하지만 다양한 관리 문제도 가져오죠. CESS 채용 인사 디렉터는 한 번은 회의 중 배경음이 항상 파도 소리인 발리 거주 엔지니어에 대해 말했어요...

솔직히 이런 팀들의 적응력이 부럽더군요. 지난주 제 아침 식사 시간부터 점심 시간까지 이어진 온라인 스탠드업 회의에 참여했는데 팀원들이 7개 시간대에 흩어져 있었어요... 아, 이게 바로 글로벌 협업의 대가 아니겠어요?

구직자들을 위한 조언

이 글을 읽으며 Web3로 전환을 고려 중이라면... 음... 제 조언은:

  1. 분산 원장과 트러스트리스 차이 같은 기초를 탄탄히 다지세요
  2. 특정 분야(DeFi/NFT/인프라 등)를 선택해 깊이 파고드세요
  3. 사이드 프로젝트를 하세요—GitHub 기여는 이력서보다 가치 있어요
  4. 끊임없는 기술 진화에 대비하세요

솔직히 이 길은 쉽지 않지만 성공 사례도 봤어요.

구직자들을 위한 조언

이 글을 읽으며 Web3로의 전환을 고려 중이라면... 음, 몇 가지 원치 않는 조언을 드리죠:

  1. 급하게 그만두지 마세요—여가 시간에 오픈소스 프로젝트에 참여해 경험을 쌓으세요
  2. 분산 원장과 트러스트리스 관련 기술 문서를 꼼꼼히 살펴보세요
  3. MyJob.one 같은 플랫폼에서 Parity 채용, CESS 채용 및 유사 기회 정보를 주시하세요
  4. 비전통적인 면접 과정에 대비하세요(8차 면접까지 본 경우도 봤어요...)

미래 전망

솔직히 미래가 어떻게 될진 모르겠어요. 지난주 20년 차 기술 채용 전문가와 얘기했는데 그는 지금의 기술 반복 속도가 그의 경력 내내 본 그 어느 것보다 빠르다고 했죠...

하지만 한 가지 확실한 건: 트러스트리스 개념이 계속 발전하고 분산 원장 기술이 전진하는 한 이 업계는 더 많은 재능 있는 사람들을 필요로 할 거예요. 그리고 제 일은 이런 인재들이 그들에 맞는 무대를 찾도록 돕는 거죠.