Web3採用市場の観察：分散型台帳からトラストレスまでの人材競争

こんにちは、また皆さんと再会できました！

実を言うと、先週カフェで友達を待っている時、偶然2人のエンジニアが分散型台帳の技術詳細について話しているのを聞いてしまったんです。あの時、思わず話に加わりたくなりましたが...やはり盗み聞きは良くないと思い直しました。でもこの出来事で、今市場でどれほどこうした技術人材が求められているかを実感しました。

そういえば最近、MyJob.oneで関連する求人をよく目にします。Parityの採用情報はほぼ毎週更新されていて、CESS採用やManta Network採用の人事からも候補者紹介の相談をよく受けます。

真夜中の採用Slackチャンネル

先週水曜日の午前2時を覚えていますか？ちょうど寝ようとした時、Slackにメッセージが届きました。トラストレスプロトコルの創業者から「信頼できるRustエンジニアを知っている人はいないか？」という内容でした。正直驚きましたーこんな時間にまだ人を探しているなんて...

でも考えてみれば、これがWeb3業界の常識ですよね。勤務時間の概念がなく、グローバルな協業のため、一日中いつ連絡が来てもおかしくありません。Jito Labs採用の責任者からは、Solanaエコシステムを理解する人材を見つけるために30人近く面接したと愚痴を聞いたこともあります。

技術ブームの裏側

実はこれらの採用需要は業界の技術トレンドを反映しています。例えば分散型台帳技術は仮想通貨だけでなく、サプライチェーンや医療データなど様々な分野で応用が探られています。

先月ベルリンで開催されたWeb3サミットでは、音楽著作権に特化したプロジェクトに出会いました。彼らは改良版の分散型台帳を使って作品の利用状況を追跡していました。そうそう、彼らのCTOからIPFSに詳しい開発者を知らないかと聞かれたことも...

人材市場の不均衡

正直なところ、現在市場で最も不足しているのは二種類の人材です。一つはトラストレスの原理を本当に理解しているシステムアーキテクト、もう一つは複雑な技術を実現可能な製品に落とし込めるプロダクトマネージャーです。

先週、伝統的な金融システム設計に8年携わってきた候補者と面談しましたが、彼のトラストレスに対する理解は「銀行をなくすことじゃないの？」というレベルでした...約2時間話した後、「家に帰ってしっかり勉強します」と言って帰っていきました。

給与水準の神話

多くの人がWeb3の給料は特別高いと思っていますよね？でも...完全に正しいとは言えません。私が扱ったParity採用ケースでは、シニアエンジニアの年収は12万ドルから25万ドルで、プロジェクトの段階や技術スタックによって大きく異なります。

先日もZK-Rollupに取り組むチームから相談を受けました。ようやく見つけた暗号学の専門家の希望年収が、彼らのCEOよりも高いというのです...まあ、考えてみればそれだけ希少な人材なら当然かもしれません。

リモートワークの課題

Web3ポジションの90%がリモートワークだということをご存知ですか？柔軟性がある一方、様々な管理上の課題も生じます。CESS採用の人事ディレクターから、バリ島在住のエンジニアが会議中にいつも波の音をBGMにしているという話を聞いたことも...

正直、こうしたチームの適応力には感心します。先週参加したオンライン朝会議では、メンバーが7つのタイムゾーンに分散していて、私の朝食時間から昼食時間まで続きました...これがグローバル協業の代償なのでしょう。

求職者へのアドバイス

もしこの記事を読んでWeb3への転職を考えているなら...私からのアドバイスは：

1. 分散型台帳とトラストレスの違いなど基礎をしっかり理解する
2. 特定の分野(DeFi/NFT/インフラなど)に深く入り込む
3. サイドプロジェクトに取り組む—GitHubの貢献は履歴書より価値がある
4. 絶え間ない技術進化に備える

正直、この道は簡単ではありませんが、成功事例も見てきました。

求職者へのアドバイス

この記事を読んでWeb3への転職を考えているなら...いくつか余計なお世話かもしれませんが：

1. 急いで辞めない—空き時間を利用してオープンソースプロジェクトに参加し経験を積む
2. 分散型台帳やトラストレス関連の技術文書に注目する
3. MyJob.oneなどのプラットフォームでParity採用やCESS採用情報をチェックする
4. 型破りな面接プロセスに備える(8回も面接があったケースを見たことが...)

未来展望

正直なところ、未来がどうなるかは分かりません。先週20年業界にいる技術採用のプロと話しましたが、今の技術革新の速さは彼のキャリアを通じて最も速いと言っていました...

しかし一つ確かなのは、トラストレスの概念が進化し続け、分散型台帳技術が前進する限り、この業界はより多くの才能を必要とするでしょう。そして私の仕事は、そうした才能が活躍できる舞台を見つけるお手伝いをすることです。