Th01 25, 2026 
22 phút đọc Xin chào, tôi đã trở lại cùng mọi người!
Thành thật mà nói, tuần trước khi đang đợi bạn ở quán cà phê, tôi vô tình nghe được hai kỹ sư bàn luận về chi tiết kỹ thuật của sổ cái phân tán. Bạn biết không? Lúc đó, tôi suýt nữa đã muốn nhảy vào... Nhưng rồi tôi kịp nghĩ lại, nhận ra rằng nghe lén không phải là điều đúng đắn. Dù vậy, sự việc này khiến tôi nhận ra nhu cầu về nhân tài kỹ thuật như vậy trên thị trường hiện nay cao đến mức nào.
Nhắc đến đây, tôi đã thấy khá nhiều tin tuyển dụng liên quan trên MyJob.one gần đây. Thông tin tuyển dụng Parity cập nhật gần như hàng tuần, còn nhân sự từ tuyển dụng CESS và tuyển dụng Manta Network thường xuyên hỏi ý kiến tôi về ứng viên giới thiệu.
Kênh Slack Tuyển Dụng Lúc Nửa Đêm
Bạn có nhớ thứ Tư tuần trước lúc 2 giờ sáng không? Tôi vừa định đi ngủ thì một tin nhắn hiện lên trên Slack. Đó là từ người sáng lập một giao thức không cần tin cậy hỏi: "Có ai biết kỹ sư Rust đáng tin cậy không?" Thành thật mà nói, tôi hơi choáng váng - vẫn còn tìm người vào giờ này...
Nhưng nghĩ kỹ lại, đó chẳng phải là chuyện bình thường trong ngành Web3 sao? Không có khái niệm giờ làm việc, và hợp tác toàn cầu có nghĩa là bạn có thể được liên hệ vào bất kỳ thời điểm nào trong ngày. Trưởng phòng tuyển dụng Jito Labs từng than phiền với tôi rằng họ đã phỏng vấn gần 30 ứng viên để tìm một người hiểu hệ sinh thái Solana.
Đằng Sau Cơn Sốt Công Nghệ
Thực ra, những nhu cầu tuyển dụng này phản ánh xu hướng công nghệ trong ngành. Ví dụ, công nghệ sổ cái phân tán không chỉ được sử dụng trong tiền mã hóa nữa; ngày càng nhiều công ty đang khám phá ứng dụng của nó trong các lĩnh vực như chuỗi cung ứng và dữ liệu y tế.
Tháng trước, tại Hội nghị Web3 Berlin, tôi gặp một dự án tập trung vào bản quyền âm nhạc. Họ đang sử dụng phiên bản cải tiến của sổ cái phân tán để theo dõi việc sử dụng tác phẩm của họ. À, CTO của họ còn hỏi tôi có biết nhà phát triển nào quen thuộc với IPFS không...
Sự Mất Cân Bằng Trong Thị Trường Nhân Tài
Thành thật mà nói, thị trường hiện đang thiếu hai loại người nhất: một là kiến trúc sư hệ thống thực sự hiểu nguyên lý của không cần tin cậy, và hai là quản lý sản phẩm có thể biến công nghệ phức tạp thành sản phẩm khả thi.
Tuần trước, tôi phỏng vấn một ứng viên có tám năm kinh nghiệm thiết kế hệ thống tài chính truyền thống. Tuy nhiên, hiểu biết của họ về không cần tin cậy vẫn ở mức "Không phải chỉ là loại bỏ ngân hàng sao?"... Sau gần hai giờ trò chuyện, họ ra về với câu nói: "Tôi cần về nhà nghiên cứu kỹ hơn."
Huyền Thoại Về Mức Lương
Nhiều người nghĩ lương Web3 cao đặc biệt, phải không? Nhưng... không hoàn toàn chính xác. Trong các trường hợp tuyển dụng Parity tôi từng xử lý, lương kỹ sư cao cấp dao động từ $120,000 đến $250,000, chênh lệch chủ yếu phụ thuộc vào giai đoạn dự án và công nghệ sử dụng.
Mới hôm nọ, một đội làm ZK-Rollup đến tôi than phiền. Họ cuối cùng cũng tìm được chuyên gia mật mã phù hợp, nhưng mức lương ứng viên yêu cầu cao hơn cả CEO của họ... Nghĩ kỹ lại, nhân tài hiếm như vậy thực sự xứng đáng.
Thách Thức Của Làm Việc Từ Xa
Bạn có biết 90% vị trí Web3 là làm từ xa không? Dù mang lại sự linh hoạt, điều này cũng kèm theo nhiều thách thức quản lý. Giám đốc nhân sự của tuyển dụng CESS từng kể với tôi về một kỹ sư sống ở Bali mà nhạc nền trong cuộc họp luôn là tiếng sóng vỗ...
Thành thật mà nói, tôi ngưỡng mộ khả năng thích ứng của các đội này. Tuần trước, tôi tham gia một buổi standup trực tuyến mà thành viên trải dài trên bảy múi giờ, cuộc họp kéo dài từ giờ ăn sáng đến giờ ăn trưa của tôi... À, đây chẳng phải là cái giá của hợp tác toàn cầu sao?
Lời Khuyên Cho Người Tìm Việc
Nếu bạn đang đọc bài này và cân nhắc chuyển sang Web3... thì... lời khuyên của tôi là:
- Nắm vững kiến thức cơ bản, như sự khác biệt giữa sổ cái phân tán và không cần tin cậy
- Chọn một mảng cụ thể để đi sâu (DeFi/NFT/Cơ sở hạ tầng, v.v.)
- Làm dự án phụ - đóng góp GitHub giá trị hơn CV
- Sẵn sàng cho sự tiến hóa công nghệ không ngừng
Thành thật mà nói, con đường này không dễ, nhưng tôi đã thấy những trường hợp thành công.
Lời Khuyên Cho Người Tìm Việc
Nếu bạn đang đọc bài này và cân nhắc chuyển sang Web3... thì đây là vài gợi ý không mời:
- Đừng vội nghỉ việc - dùng thời gian rảnh tham gia dự án mã nguồn mở để tích lũy kinh nghiệm
- Theo sát tài liệu kỹ thuật liên quan đến sổ cái phân tán và không cần tin cậy
- Theo dõi các nền tảng như MyJob.one để cập nhật thông tin tuyển dụng Parity, tuyển dụng CESS và cơ hội tương tự
- Sẵn sàng cho quy trình phỏng vấn không truyền thống (tôi từng thấy phỏng vấn tới tám vòng...)
Triển Vọng Tương Lai
Thành thật mà nói, tôi không chắc tương lai sẽ ra sao. Tuần trước, tôi trò chuyện với một chuyên gia tuyển dụng công nghệ có 20 năm kinh nghiệm. Ông ấy nói tốc độ lặp lại công nghệ hiện nay nhanh hơn bất cứ điều gì ông từng thấy trong sự nghiệp...
Nhưng một điều chắc chắn: miễn là khái niệm không cần tin cậy tiếp tục phát triển và công nghệ sổ cái phân tán không ngừng tiến bộ, ngành này sẽ cần thêm nhiều nhân tài. Và công việc của tôi là giúp những nhân tài này tìm được sân khấu phù hợp.
