янв 17, 2026 
Время чтения: 28 мин. Всем привет, я COCO～
Честно говоря, сегодня утром, разбирая данные бэкенда MyJob.one, я вдруг заметила интересный феномен. За последние три месяца спрос на вакансии Aptos и вакансии Nibiru Chain вырос почти на 40%. Хм... это напомнило мне разработчиков, обсуждавших механизмы консенсуса у кофемашины на прошлой неделе на Web3-саммите в Берлине.
Почему механизм консенсуса стал так важен?
Знаете что? Всего два месяца назад в сингапурской кофейне я встретила парня, перешедшего из традиционного финансирования. Он спросил меня: "COCO, почему на всех собеседованиях в Web3-компаниях теперь спрашивают про механизм консенсуса?" Я долго думала, потягивая коктейль через трубочку...
Позже я поняла: с взрывным ростом Layer2 глубина понимания механизма консенсуса действительно может определять успех или провал проекта. Например, позиция DeFi-архитектора в вакансии Folks Finance на прошлой неделе предлагала зарплату $250-350k, и первым требованием было "свободное владение преимуществами и недостатками различных механизмов консенсуса".
Бум найма в децентрализованных приложениях
В прошлую пятницу в 23:00 я получила Slack-сообщение от руководителя вакансии PANews. Он сказал, что больше всего им не хватает fullstack-разработчиков, понимающих децентрализованные приложения. "Мы провели 20 собеседований, и никто не смог объяснить security-дизайн фронтенда и бэкенда DApps" — его дословные слова.
Хм... это напомнило мне оффлайн-митап в Шанхае в прошлом месяце, где разработчик-95后 спросил меня: "COCO, а сейчас еще можно учить Solidity?" На самом деле рынку сейчас нужны кадры, способные охватить весь жизненный цикл децентрализованных приложений.
- Как безопасно взаимодействовать со смарт-контрактами на фронтенде
- Как проектировать транзакционные потоки, устойчивые к MEV
- Решения для управления приватными ключами пользователей
Видите ли, именно такие навыки ищут компании вроде вакансии PANews.
Война за таланты между Aptos и Nibiru Chain
О, и я чуть не забыла самую горячую новость — команда вакансии Aptos недавно выложила прямо на MyJob.one топовую позицию за $500k! В описании значилось: "Нужно перепроектировать парадигму разработки языка Move"...
Честно говоря, я остолбенела, увидев это описание. Позже за кофе с их HR в Сан-Франциско я узнала, что это потому что команда вакансии Nibiru Chain недавно переманила трех их ключевых разработчиков.
- Ответ Aptos: Повышение зарплат + удвоение опционных бонусов
- Стратегия Nibiru: Полный удаленный формат + автономное время на исследования
Эта война талантов прямо заставляет меня захотеть вернуться к кодингу (шучу～). Но она действительно показывает, как сильно рынок Web3 жаждет настоящих底层技术 специалистов.
Нетрадиционная философия найма Folks Finance
В прошлую среду в 2 ночи я получила голосовое сообщение от руководителя вакансии Folks Finance. Он сказал, что пробуют радикальную идею — никаких резюме, оффер только если кандидат найдет уязвимость в их тестовой сети.
"Мы готовы три месяца ждать гения с интуицией к DeFi-протоколам, чем десять инженеров, заучивших вопросы к собеседованию" — эти слова действительно заставили меня задуматься.
Позже, разбирая данные MyJob.one, я обнаружила, что эта "практика-превыше-всего" стратегия найма становится стандартом для DeFi-проектов. Ведь в мире децентрализованных приложений бумажные разговоры буквально могут быть смертельными.
Откровенный совет соискателям
Эх... пишу это и вдруг задумалась. Среди недавно консультирующихся у меня соискателей восемь из десяти спрашивают, что сейчас выгоднее всего учить. На самом деле вместо погони за трендами стоит...
- Освоить один механизм консенсуса
- Пройти полный цикл разработки децентрализованного приложения
- Изучить стек технологий целевого проекта (например, Move для Aptos)
Знаете что? На прошлой неделе кандидат, глубоко изучивший техдокументацию вакансии Aptos, сумел впечатлить CTO на собеседовании... и получил оффер на 30% выше ожидаемого.
Так что на этом рынке настоящая экспертиза — всегда самый надежный пропуск.
Ночные размышления
Сейчас 1:15 ночи, я дописываю эту статью на балконе. Вдали в нескольких офисах Web3-компаний еще горят огни... Вдруг я вспоминаю, что завтра нужно помогать с отбором резюме для вакансии Nibiru Chain.
Честно говоря, иногда я чувствую тревогу — эта индустрия развивается так быстро, что даже после восьми лет в рекрутинге я ощущаю, как отстаю. Но потом думаю... разве не в этом очарование Web3?
Если вы тоже ищете работу в Web3, загляните на MyJob.one. Хотя я не могу гарантировать, что вы сразу найдете работу мечты, но по крайней мере... мы сможем вместе обсудить эти интересные механизмы консенсуса и безумные идеи децентрализованных приложений.
Хм... пора спать. Завтра будет непростой день～
