Quan sát tuyển dụng Web3: Phân tích sâu từ cơ chế đồng thuận đến tuyển dụng dự án nóng

Chào mọi người, mình là COCO～

Thật lòng mà nói, sáng nay khi đang sắp xếp dữ liệu backend của MyJob.one, mình chợt nhận ra một hiện tượng thú vị. Trong ba tháng qua, nhu cầu tuyển dụng Aptos và Nibiru Chain đã tăng gần 40%. Hmm... điều này khiến mình nhớ đến các nhà phát triển đang thảo luận về cơ chế đồng thuận quanh máy pha cà phê tại hội nghị thượng đỉnh Web3 Berlin tuần trước.

Tại sao cơ chế đồng thuận trở nên quan trọng như vậy?

Bạn có biết không? Chỉ hai tháng trước, mình gặp một chàng trai chuyển từ tài chính truyền thống trong một quán cà phê ở Singapore. Anh ấy hỏi mình: "COCO, tại sao tất cả các cuộc phỏng vấn công ty Web3 bây giờ đều hỏi về cơ chế đồng thuận?" Mình đã suy nghĩ rất lâu trong khi nhâm nhi ống hút...

Sau đó, mình nhận ra rằng với sự bùng nổ của Layer2, độ sâu hiểu biết về cơ chế đồng thuận thực sự có thể quyết định thành bại của một dự án. Ví dụ, vị trí kiến trúc sư DeFi tại Folks Finance tuần trước đưa ra mức lương từ 250.000 đến 350.000 USD, với yêu cầu đầu tiên là "thành thạo ưu nhược điểm của các cơ chế đồng thuận khác nhau."

Cơn sốt tuyển dụng Ứng dụng phi tập trung

Tối thứ Sáu tuần trước lúc 11 giờ đêm, mình nhận được tin nhắn Slack từ trưởng nhóm tuyển dụng PANews. Anh ấy nói họ đang thiếu nhất các nhà phát triển full-stack hiểu về ứng dụng phi tập trung. "Chúng tôi đã phỏng vấn 20 người, không ai có thể giải thích thiết kế bảo mật front-end và back-end của DApps" - đó chính xác là những gì anh ấy nói.

Hmm... điều này khiến mình nhớ đến buổi gặp mặt offline tại Thượng Hải tháng trước, khi một nhà phát triển sinh năm 95 hỏi mình: "COCO, bây giờ học Solidity còn kịp không?" Thực ra, thị trường hiện cần nhân tài có thể nắm bắt toàn bộ vòng đời của ứng dụng phi tập trung.

1. Cách tương tác an toàn với hợp đồng thông minh trên front-end
2. Thiết kế luồng giao dịch chống lại MEV
3. Giải pháp quản lý khóa riêng tư người dùng

Bạn thấy đấy, đây chính là những kỹ năng mà các công ty như PANews đang tìm kiếm.

Cuộc chiến nhân tài giữa Aptos và Nibiru Chain

Ồ, mình suýt quên đề cập đến tin tức thú vị nhất - nhóm tuyển dụng Aptos gần đây đã đăng một vị trí cao cấp trị giá 500.000 USD trực tiếp trên MyJob.one! Mô tả công việc ghi rõ: "Cần thiết kế lại mô hình phát triển của ngôn ngữ Move"...

Thật lòng, mình đã choáng váng khi thấy mô tả công việc này. Sau đó, khi uống cà phê với nhân sự của họ tại San Francisco, mình biết được rằng đó là vì nhóm tuyển dụng Nibiru Chain đã chiêu mộ ba nhà phát triển cốt lõi của họ.

• Phản ứng của Aptos: Tăng lương + gấp đôi cổ phần khuyến khích
• Chiến lược của Nibiru: Làm việc từ xa hoàn toàn + thời gian nghiên cứu tự chủ

Cuộc chiến nhân tài này khiến mình muốn quay lại viết code (đùa thôi～). Nhưng nó thực sự cho thấy thị trường Web3 khao khát nhân tài công nghệ nền tảng đến mức nào.

Triết lý tuyển dụng không theo lối mòn của Folks Finance

2 giờ sáng thứ Tư tuần trước, mình nhận được tin nhắn thoại dài từ trưởng nhóm tuyển dụng Folks Finance. Anh ấy nói họ đang thử một ý tưởng khác thường - không cần CV, chỉ nhận ứng viên nếu họ tìm thấy lỗ hổng bảo mật trên testnet.

"Chúng tôi sẵn sàng đợi ba tháng để tìm một thiên tài có trực giác về giao thức DeFi hơn là mười kỹ sư chỉ học thuộc câu hỏi phỏng vấn" - những lời này thực sự khiến mình suy nghĩ.

Sau đó, khi sắp xếp dữ liệu trên MyJob.one, mình phát hiện chiến lược tuyển dụng "thực hành trước" này đang trở thành tiêu chuẩn cho các dự án DeFi. Rốt cuộc, trong thế giới ứng dụng phi tập trung, nói suông có thể gây hậu quả nghiêm trọng.

Lời khuyên chân thành cho người tìm việc

Haizz... viết đến đây, mình chợt cảm thấy hơi suy tư. Trong số những người tìm việc hỏi ý kiến mình gần đây, tám trên mười người đều hỏi nên học gì để kiếm nhiều tiền nhất. Thực ra, thay vì chạy theo xu hướng, bạn nên...

1. Thành thạo một cơ chế đồng thuận
2. Đã hoàn thành một chu kỳ phát triển ứng dụng phi tập trung đầy đủ
3. Hiểu rõ công nghệ của dự án mục tiêu (ví dụ: Move với Aptos)

Bạn có biết không? Tuần trước, một ứng viên nghiên cứu sâu tài liệu kỹ thuật của Aptos đã gây ấn tượng với CTO trong buổi phỏng vấn... và nhận được gói lương cao hơn 30% so với mong đợi.

Vì vậy, trong thị trường này, chuyên môn thực sự luôn là tấm vé thông hành giá trị nhất.

Vài suy nghĩ lúc nửa đêm

Bây giờ là 1:15 sáng, mình đang ngồi trên ban công hoàn thành bài viết này. Xa xa, vài văn phòng công ty Web3 vẫn sáng đèn... Đột nhiên, mình nhận ra ngày mai phải giúp sàng lọc hồ sơ cho Nibiru Chain.

Thật lòng, đôi khi mình cảm thấy lo lắng - ngành này phát triển quá nhanh, dù đã làm tuyển dụng tám năm, mình vẫn cảm thấy tụt hậu. Nhưng rồi mình nghĩ... đó chẳng phải là điều khiến Web3 hấp dẫn sao?

Nếu bạn cũng đang tìm việc trong Web3, hãy ghé qua MyJob.one. Dù không thể đảm bảo bạn sẽ tìm thấy công việc mơ ước ngay lập tức, nhưng ít nhất... chúng ta có thể cùng trò chuyện về những cơ chế đồng thuận thú vị và ý tưởng ứng dụng phi tập trung điên rồ.

Hmm... đến giờ ngủ rồi. Ngày mai sẽ là một ngày đầy thử thách～