1월 17, 2026 
읽는 데 19분 안녕하세요 여러분, 저는 COCO입니다～
솔직히 말해서 오늘 아침 MyJob.one 백엔드 데이터를 정리하다가 갑자기 흥미로운 현상을 발견했어요. 지난 3개월 동안 Aptos 채용과 Nibiru Chain 채용 수요가 거의 40% 가까이 증가했더라고요. 음... 이걸 보니 지난주 베를린 Web3 서밋에서 커피머신 앞에서 개발자들이 합의 메커니즘을 논의하던 모습이 떠오르네요.
왜 합의 메커니즘이 이렇게 중요해졌을까?
아시나요? 불과 두 달 전에 싱가포르 커피숍에서 전통 금융에서 전향한 청년을 만났는데, 그가 저에게 "COCO씨, 왜 요즘 Web3 회사 면접에서는 다 합의 메커니즘을 물어보나요?"라고 묻더군요. 저는 빨대를 쪽쪽 빨며 한참을 생각했어요...
나중에 깨달았는데, Layer2가 폭발적으로 증가하면서 합의 메커니즘에 대한 이해도가 프로젝트 성패를 가를 수 있다는 거예요. 예를 들어 지난주 Folks Finance 채용의 DeFi 아키텍트 포지션은 연봉 25만~35만 달러에 첫 번째 요구사항이 "다양한 합의 메커니즘의 장단점 숙지"였어요.
분산형 애플리케이션 채용 열풍
지난 금요일 밤 11시, PANews 채용 리더로부터 슬랙 메시지를 받았어요. 그들이 가장 부족한 건 분산형 애플리케이션을 이해하는 풀스택 개발자라고 하더군요. "20명을 면접봤는데 DApp의 프론트엔드와 백엔드 보안 설계를 설명할 수 있는 사람이 없었다"—정확히 그런 말이었어요.
음... 이걸 보니 지난달 상하이 오프라인 밋업에서 95년생 개발자가 "COCO님, 지금 Solidity 배워도 될까요?"라고 물어보던 게 떠오르네요. 사실 시장이 원하는 건 분산형 애플리케이션 전체 라이프사이클을 꿰뚫는 인재예요.
- 프론트엔드에서 스마트 계약과 안전하게 상호작용하는 방법
- MEV에 저항하는 트랜잭션 흐름 설계
- 사용자 개인 키 관리 솔루션
보시다시피, 이런 스킬을 PANews 채용 같은 회사에서 원하고 있어요.
Aptos와 Nibiru Chain의 인재 전쟁
아, 가장 흥미로운 소식을 깜빡할 뻔했네요—Aptos 채용 팀이 최근 MyJob.one에 직접 50만 달러 최상위 포지션을 올렸어요! 업무 내용은 "Move 언어의 개발 패러다임 재설계 필요"...
솔직히 이 업무 설명을 보고 멍했어요. 후에 샌프란시스코에서 그들의 HR과 커피를 마시며 알게 된 건데, Nibiru Chain 채용 팀이 최근 그들의 핵심 개발자 3명을 스카우트해 갔기 때문이더군요.
- Aptos의 대응: 급여 인상 + 지분 인센티브 2배
- Nibiru의 전략: 완전 원격 근무 + 자율 연구 시간
이 인재 전쟁을 보니 제가 코딩을 다시 하고 싶어지네요(농담이에요～). 하지만 이건 Web3 시장이 진정한 저수준 기술 인재를 얼마나 갈망하는지 보여주는 예시예요.
Folks Finance의 파격적인 채용 철학
지난 수요일 새벽 2시, Folks Finance 채용 리더로부터 긴 음성 메시지를 받았어요. 그들은 파격적인 아이디어를 시도 중이라고—이력서 없이, 후보자가 그들의 테스트넷에서 보안 취약점을 찾을 수 있을 때만 오퍼를 준다는 거였어요.
"DeFi 프로토콜에 대한 직관이 있는 천재를 3개월 기다리는 게, 면접 문제만 외우는 엔지니어 10명을 뽑는 것보다 낫다"—이 말이 정말 생각하게 만들더군요.
나중에 MyJob.one 데이터를 정리하며 발견한 건데, 이런 "실전 중심" 채용 전략이 DeFi 프로젝트의 표준이 되어가고 있어요. 결국 분산형 애플리케이션 세계에서는 이론만 말하는 게 말 그대로 치명적일 수 있으니까요.
구직자들을 위한 솔직한 조언
하아... 이렇게 쓰다 보니 갑자기 생각이 많아지네요. 최근 저에게 상담 오는 구직자 열 명 중 여덟 명은 지금 뭐 배우면 가장 수익성이 좋냐고 물어봐요. 사실 유행을 쫓기보다는...
- 하나의 합의 메커니즘을 마스터하세요
- 전체 분산형 애플리케이션 개발 주기를 완수해 보세요
- 목표 프로젝트의 기술 스택을 이해하세요(예: Aptos의 Move)
아시나요? 지난주 Aptos 채용 기술 문서를 깊이 있게 연구한 후보자가 면접에서 CTO를 감동시켰더니... 예상보다 30% 높은 패키지를 받았다고 해요.
그러니까 이 시장에서는 진정한 전문성이 항상 가장 강력한 패스예요.
한밤중의 몇 가지 생각
지금은 새벽 1시 15분, 발코니에 앉아 이 글을 마무리하고 있어요. 멀리 몇몇 Web3 회사 사무실이 아직도 불을 밝히고 있네요... 갑자기 내일 Nibiru Chain 채용 이력서 심사를 도와야 한다는 게 떠올랐어요.
솔직히 가끔 불안할 때도 있어요—이 산업은 너무 빠르게 발전해서 8년 차 리크루터인 저도 뒤쳐지는 느낌이 들 때가 있거든요. 하지만 생각해보면... 그게 바로 Web3를 매력적으로 만드는 점 아닐까요?
만약 당신도 Web3에서 일자리를 찾고 있다면, MyJob.one을 확인해 보세요. 당장 꿈의 직장을 찾아드릴 수는 없지만, 적어도... 함께 재미있는 합의 메커니즘과 미친 분산형 애플리케이션 아이디어에 대해 이야기할 수 있을 거예요.
음... 이제 자야겠어요. 내일은 힘든 하루가 될 테니까～
