1月 17, 2026 
22 分で読了 みなさんこんにちは、COCOです～
実は今朝、MyJob.oneのバックエンドデータを整理していたら、ふと面白い現象に気づきました。過去3ヶ月間、Aptos採用とNibiru Chain採用の需要が40%近く増加しているんです。うーん...これは先週のベルリンWeb3サミットで、コーヒーマシンの周りで開発者たちがコンセンサスメカニズムについて議論していたのを思い出させます。
なぜコンセンサスメカニズムがこんなに重要になったのか？
知ってましたか？ちょうど2ヶ月前、シンガポールのカフェで伝統金融から転向したばかりの青年に会いました。彼は「COCOさん、なぜ今Web3企業の面接ではみんなコンセンサスメカニズムについて聞いてくるんですか？」と尋ねてきました。私はストローをくわえながら長いこと考えました...
後で気づいたのですが、Layer2が爆発的に増える中で、コンセンサスメカニズムへの理解の深さがプロジェクトの成否を本当に左右するようになったんです。例えば先週のFolks Finance採用のDeFiアーキテクト職は年収25万～35万ドルで、最初の要件が「各種コンセンサスメカニズムの長所短所に精通していること」でした。
分散型アプリケーション採用ブーム
先週金曜日の夜11時、PANews採用責任者からSlackメッセージが届きました。彼らが最も不足しているのは分散型アプリケーションを理解するフルスタック開発者だそうです。「20人面接したが、DAppsのフロントエンドとバックエンドのセキュリティ設計を説明できる人は一人もいなかった」—まさに彼の言葉です。
うーん...これは先月上海で開催されたオフラインミートアップで、95後（1995年生まれ以降）の開発者に「COCOさん、今からSolidityを学ぶのはまだ間に合いますか？」と聞かれたのを思い出させます。実は市場が今求めているのは、分散型アプリケーションのライフサイクル全体を把握できる人材なんです。
- フロントエンドでスマートコントラクトと安全に連携する方法
- MEVに強いトランザクションフローの設計
- ユーザー秘密鍵管理のソリューション
ほら、これらこそPANews採用のような企業が求めているスキルセットなんです。
AptosとNibiru Chainの人才争奪戦
あ、最もエキサイティングなニュースを言い忘れるところでした—Aptos採用チームが最近MyJob.oneで直接50万ドルのトップポジションを提示したんです！職務内容には「Move言語の開発パラダイムを再設計する必要がある」と書かれていました...
正直、この職務内容を見た時は驚きました。後でサンフランシスコで彼らのHRとコーヒーを飲みながら聞いたところ、Nibiru Chain採用チームが最近彼らのコア開発者3人を引き抜いたのが原因だそうです。
- Aptosの対応：昇給＋株式インセンティブ2倍
- Nibiruの戦略：完全リモートワーク＋自主研究時間
この人才争奪戦を見ていると、私もコーディングに戻りたくなります（冗談です～）。でもこれはWeb3市場が本当に基礎技術に精通した人材をどれほど求めているかを如実に物語っています。
Folks Financeの型破りな採用哲学
先週水曜日の午前2時、Folks Finance採用責任者から長いボイスメッセージが届きました。彼らは型破りなアイデアを試しているそうです—履歴書は不要、テストネットでセキュリティ脆弱性を見つけられたら即採用。
「DeFiプロトコルに対する直感を持つ天才を3ヶ月待つ方が、面接問題を暗記しただけのエンジニア10人を採用するよりマシだ」—この言葉には本当に考えさせられました。
後でMyJob.oneのデータを整理していると、この「実践重視」の採用戦略がDeFiプロジェクトの標準になりつつあることがわかりました。結局のところ、分散型アプリケーションの世界では、机上の空論は文字通り命取りになるからです。
求職者への率直なアドバイス
はぁ...これを書きながら、ふと感慨深くなりました。最近相談に来る求職者の10人中8人は「今最も儲かるスキルは何ですか」と聞いてきます。実はトレンドを追いかけるよりも...
- 1つのコンセンサスメカニズムをマスターする
- 分散型アプリケーション開発の全サイクルを経験済み
- 対象プロジェクトの技術スタックを理解（例：AptosならMove）
知ってましたか？先週、Aptos採用の技術文書を深く研究した候補者が、面接でCTOを感服させ...結果的に期待年収より30%高いオファーを獲得したんです。
だから、この市場では真の専門性こそが最強のパスポートなんです。
真夜中のつぶやき
今は午前1時15分、バルコニーに座ってこの記事を仕上げています。遠くにはいくつかのWeb3企業のオフィスがまだ明かりをつけています...ふと、明日Nibiru Chain採用の履歴書選考を手伝わなければならないことを思い出しました。
正直、時々不安になります—この業界の発展は速すぎて、8年人事をやっていても取り残されそうな気分になります。でも考えてみれば...それこそがWeb3の魅力ではないでしょうか？
もしあなたもWeb3で仕事を探しているなら、ぜひMyJob.oneをチェックしてみてください。すぐに夢の仕事が見つかると保証はできませんが、少なくとも...あの面白いコンセンサスメカニズムやクレイジーな分散型アプリケーションのアイデアについて一緒に語り合うことはできます。
うーん...もう寝る時間ですね。明日は挑戦的な一日になりそうです～
