1月 17, 2026 
13 分钟阅读 大家好，我是COCO～
说实话，今早整理MyJob.one后台数据时，我突然发现个有趣现象：过去三个月Aptos招聘和Nibiru Chain招聘需求暴涨了近40%。嗯...这让我想起上周柏林Web3峰会上，开发者们围着咖啡机讨论共识机制的场景。
为什么共识机制突然变得这么重要？
知道吗？就在两个月前，我在新加坡咖啡馆遇到个从传统金融转行的小伙子。他问我："COCO，为什么现在所有Web3公司面试都在问共识机制？"我咬着吸管想了很久...
后来我发现，随着Layer2爆发，对共识机制的理解深度真的能决定项目成败。比如上周Folks Finance招聘DeFi架构师，开价25-35万美金，第一条要求就是"精通各类共识机制优劣"。
去中心化应用招聘热潮
上周五晚上11点，我收到PANews招聘负责人的Slack消息。他说现在最缺懂去中心化应用的全栈开发。"面了20个人，没一个能说清DApp前后端安全设计"——他原话就是这么说的。
嗯...这让我想起上个月上海线下见面会，有个95后开发者问我："COCO，现在学Solidity还来得及吗？"其实现在市场需要的是能完整把握去中心化应用全生命周期的人才。
- 前端如何安全地与智能合约交互
- 如何设计抗MEV的交易流
- 用户私钥管理方案
你看，这才是PANews招聘这类公司真正需要的技能。
Aptos与Nibiru Chain的人才争夺战
哦对了，差点忘了说最劲爆的消息——Aptos招聘团队最近直接在MyJob.one开出了50万美金顶薪岗位！职位描述写着"需要重构Move语言开发范式"...
说实话，看到这个JD时我惊呆了。后来在旧金山和他们HR喝咖啡才知道，原来是因为Nibiru Chain招聘团队最近挖走了他们三个核心开发。
- Aptos对策：涨薪+双倍股权激励
- Nibiru策略：全员远程+自主研究时间
这场人才争夺战看得我都想回去写代码了（开玩笑～）。不过也侧面说明Web3市场有多渴求真正懂底层技术的人才。
Folks Finance的非常规招聘哲学
上周三凌晨2点，我收到Folks Finance招聘负责人的长语音。他说正在尝试非常规思路——不要简历，只要候选人能在测试网找出安全漏洞就直接发offer。
"我们宁愿花三个月等一个对DeFi协议有直觉的天才，也不要十个只会背面试题的工程师"——这话真的让我思考了很久。
后来整理MyJob.one数据时发现，这种"实战优先"的招聘策略正在成为DeFi项目标配。毕竟在去中心化应用的世界里，纸上谈兵真的会要命。
给求职者的真心建议
唉...写到这里突然有点感慨。最近咨询我的求职者里，十个有八个都在问现在学什么最赚钱。其实与其追风口，不如...
- 吃透一种共识机制
- 完整做过一个去中心化应用开发周期
- 了解目标项目技术栈（比如Aptos的Move）
知道吗？上周有个把Aptos招聘技术文档啃透的候选人，面试时把CTO说到频频点头...最后拿到的package比预期高了30%。
所以说啊，在这个市场里，真功夫永远是最硬的通行证。
一些深夜随想
现在是凌晨1:15，我坐在阳台上写完这篇文章。远处还有几家Web3公司的办公室亮着灯...突然想起明天还要帮Nibiru Chain招聘筛简历。
说实话有时候会焦虑——这个行业发展太快，做了八年招聘的我居然经常觉得跟不上。但转念一想...这不正是Web3最迷人的地方吗？
如果你也在找Web3工作，不妨看看MyJob.one。虽然不能保证马上找到理想工作，但至少...我们可以一起聊聊那些有趣的共识机制和疯狂的去中心化应用创意。
嗯...该睡了。明天又会是充满挑战的一天～
