Job Description
负责公司整体招聘工作，包括但不限于职位需求分析、招聘渠道管理、候选人筛选与面试安排、入职流程跟进等全流程操作。需与各部门负责人紧密沟通，准确把握用人需求并制定相应的招聘策略。同时负责维护和优化招聘数据库，定期更新职位信息，提升招聘效率与质量。需跟踪招聘效果，分析关键数据指标（如招聘周期、成本分析、候选人转化率），并提出改进建议。此外，还需协助制定面试评估标准，参与面试官培训，确保招聘流程的专业性与公平性。
Job Requirements
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先
- 具备3年以上招聘相关工作经验，有互联网行业背景者优先考虑
- 熟练掌握招聘流程及工具（如LinkedIn、Indeed、智联招聘等平台操作）
- 具备优秀的沟通协调能力，能够独立开展跨部门协作
- 熟练使用Excel、HR系统等办公软件，具备基础的数据分析能力
- 持有人力资源管理师证书或相关职业资格认证者优先
- 具备良好的抗压能力与时间管理能力，能够同时处理多个招聘项目
- 熟悉劳动法及相关法律法规，确保招聘合规性
- 具备敏锐的市场洞察力，能及时捕捉行业人才动态
- 英语读写能力良好，能够处理涉外招聘事务
Key Responsibilities
- 独立完成从职位发布到入职的全流程招聘工作
- 建立并维护公司人才库，定期更新候选人信息
- 制定招聘计划与预算，监控招聘成本与效率指标
- 组织协调面试流程，评估候选人综合素质与岗位匹配度
- 跟踪招聘数据，定期输出招聘分析报告并提出优化建议
- 与用人部门保持沟通，确保招聘需求与业务发展同步
- 参与招聘流程优化，提升人才引进质量与效率
- 处理招聘相关文书工作，包括offer发放、合同签订等
- 协助开展校园招聘及社会招聘活动，拓展优质人才来源
- 保持对行业招聘趋势的敏感度，及时调整招聘策略
