職務内容
会社全体の採用業務を担当し、職務要件分析、採用チャネル管理、候補者選考と面接手配、入社手続きフォローなど全プロセスをカバーします。各部門責任者と緊密に連携し、採用ニーズを正確に把握して適切な採用戦略を策定します。また、採用データベースの維持・最適化、定期的な求人情報更新を通じて採用効率と品質向上に努めます。採用効果を追跡し（採用期間、コスト分析、候補者転換率などの主要指標を分析）、改善提案を行います。さらに、面接評価基準の策定支援、面接官トレーニングへの参加により、採用プロセスの専門性と公平性を確保します。
応募要件
- 大学卒以上（人事管理、心理学または関連分野専攻者優遇）
- 3年以上の採用関連実務経験（IT業界経験者優遇）
- 採用プロセス及びツール（LinkedIn、Indeed、智聯招聘等プラットフォーム）の精通
- 優れたコミュニケーション能力と部門横断での協業遂行能力
- Excel・HRシステム等の事務ソフト活用スキルと基礎的なデータ分析能力
- 人事管理士資格または関連職業資格保有者優遇
- ストレス耐性とタイムマネジメント能力を有し、複数採用案件を並行処理可能
- 労働法規及び関連法令の知識を有し、採用コンプライアンスを遵守
- 鋭い市場洞察力で業界人材動向をキャッチアップ可能
- 英語の読み書き能力（海外採用業務対応可能なレベル）
主要職責
- 求人公開から入社までの全採用プロセスを単独で遂行
- 企業人材データベースの構築・メンテナンスと候補者情報の定期更新
- 採用計画・予算策定と採用コスト・効率指標のモニタリング
- 面接プロセスの調整実施と候補者の総合評価・適性判断
- 採用データ追跡に基づく定期分析レポート作成と改善提案
- 採用部門との連携強化により、業務進展と採用ニーズの同期を確保
- 採用プロセス改善への参画による人材獲得の質と効率向上
- 採用関連書類（オファー発行、契約締結等）の事務処理
- 新卒採用・中途採用イベントへの協力による優良人材源の開拓
- 業界採用動向への敏感な察知と適時な採用戦略調整