직무 설명
회사 전체 채용 업무를 담당하며, 포지션 수요 분석, 채용 채널 관리, 후보자 선별 및 면접 일정 조율, 입사 절차 추적 등 전 과정을 포함합니다. 각 부서 책임자와 긴밀히 소통하여 인재 수요를 정확히 파악하고 이에 맞는 채용 전략을 수립해야 합니다. 동시에 채용 데이터베이스 유지 및 최적화를 담당하며, 정기적으로 포지션 정보를 업데이트하여 채용 효율성과 질을 향상시킵니다. 채용 성과를 추적하고 주요 데이터 지표(채용 주기, 비용 분석, 후보자 전환율 등)를 분석하여 개선안을 제시해야 합니다. 또한 면접 평가 기준 수립을 지원하고 면접관 교육에 참여하여 채용 프로세스의 전문성과 공정성을 보장합니다.
자격 요건
- 학사 학위 이상, 인적자원관리, 심리학 또는 관련 전공자 우대
- 3년 이상 채용 관련 경력, 인터넷 업계 경험자 우대
- LinkedIn, Indeed, 지롱 채용 등 플랫폼 운영을 포함한 채용 프로세스 및 도구 숙련
- 뛰어난 커뮤니케이션 및 조정 능력 보유, 부서 간 협업 독자적 수행 가능
- Excel, HR 시스템 등 오피스 소프트웨어 활용 능력, 기본적인 데이터 분석 역량
- 인적자원관리사 자격증 또는 관련 전문 자격증 보유자 우대
- 우수한 스트레스 관리 및 시간 관리 능력, 다중 채용 프로젝트 동시 처리 가능
- 노동법 및 관련 법규 숙지, 채용 규정 준수 보장
- 예리한 시장 통찰력, 업계 인재 동향 신속 파악 가능
- 영어 독해 및 작성 능력 보유, 해외 채용 업무 처리 가능
주요 책임
- 포지션 게시부터 입사까지 전 과정 채용 업무 독립 수행
- 회사 인재 풀 구축 및 유지, 후보자 정보 정기 갱신
- 채용 계획 및 예산 수립, 채용 비용과 효율성 지표 모니터링
- 면접 프로세스 조직 및 조정, 후보자 종합 역량과 직무 적합성 평가
- 채용 데이터 추적, 정기적 채용 분석 보고서 작성 및 개선안 제시
- 채용 부서와 지속적 소통, 채용 수요와 사업 발전 동기화 보장
- 채용 프로세스 최적화 참여, 인재 영입 질과 효율성 제고
- 채용 관련 서류 작업(오퍼 발급, 계약 체결 등) 처리
- 캠퍼스 채용 및 사회 채용 행사 지원, 우수 인재 출처 확장
- 업계 채용 트렌드에 대한 감수성 유지, 채용 전략 신속 조정
