Mô tả Công việc
Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng của công ty, bao gồm nhưng không giới hạn ở phân tích nhu cầu vị trí, quản lý kênh tuyển dụng, sàng lọc ứng viên và sắp xếp phỏng vấn, theo dõi quy trình onboarding. Cần giao tiếp chặt chẽ với trưởng các phòng ban để nắm bắt chính xác nhu cầu nhân sự và xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp. Đồng thời duy trì và tối ưu hóa cơ sở dữ liệu tuyển dụng, cập nhật thông tin vị trí định kỳ nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển dụng. Theo dõi hiệu quả tuyển dụng, phân tích các chỉ số dữ liệu quan trọng (như chu kỳ tuyển dụng, phân tích chi phí, tỷ lệ chuyển đổi ứng viên) và đề xuất cải tiến. Ngoài ra, hỗ trợ xây dựng tiêu chí đánh giá phỏng vấn, tham gia đào tạo người phỏng vấn để đảm bảo tính chuyên nghiệp và công bằng trong quy trình tuyển dụng.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Tâm lý học hoặc lĩnh vực liên quan
- Có từ 3 năm kinh nghiệm liên quan đến tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có background ngành internet
- Thành thạo quy trình tuyển dụng và các công cụ (như LinkedIn, Indeed, Zhaopin,...)
- Có kỹ năng giao tiếp và phối hợp xuất sắc, có thể làm việc độc lập với các phòng ban
- Thành thạo Excel, hệ thống HR và phần mềm văn phòng, có khả năng phân tích dữ liệu cơ bản
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Quản trị Nhân lực hoặc chứng chỉ nghề nghiệp liên quan
- Có khả năng chịu áp lực và quản lý thời gian tốt, xử lý đồng thời nhiều dự án tuyển dụng
- Hiểu biết Luật Lao động và các quy định pháp lý liên quan, đảm bảo tuân thủ tuyển dụng
- Có nhạy bén thị trường, nắm bắt kịp thời xu hướng nhân tài ngành
- Kỹ năng đọc viết tiếng Anh tốt, có thể xử lý công việc tuyển dụng quốc tế
Trách Nhiệm Chính
- Hoàn thành độc lập quy trình tuyển dụng từ đăng tin đến onboarding
- Xây dựng và duy trì kho nhân tài công ty, cập nhật thông tin ứng viên định kỳ
- Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng, giám sát chỉ số chi phí và hiệu quả
- Tổ chức phỏng vấn, đánh giá năng lực tổng hợp và mức độ phù hợp vị trí của ứng viên
- Theo dõi dữ liệu tuyển dụng, định kỳ báo cáo phân tích và đề xuất cải tiến
- Duy trì giao tiếp với phòng ban sử dụng lao động, đảm bảo nhu cầu tuyển dụng đồng bộ với phát triển nghiệp vụ
- Tham gia tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, nâng cao chất lượng và hiệu quả thu hút nhân tài
- Xử lý hồ sơ tuyển dụng liên quan bao gồm phát offer, ký hợp đồng
- Hỗ trợ tổ chức tuyển dụng sinh viên và xã hội, mở rộng nguồn nhân tài chất lượng
- Duy trì nhạy bén với xu hướng tuyển dụng ngành, điều chỉnh chiến lược kịp thời
