Описание должности
Как менеджер по персоналу и административным вопросам, вы будете играть ключевую роль в формировании корпоративной культуры и операционной эффективности нашей компании. Вы будете отвечать за создание и поддержание надежной системы управления персоналом, обеспечивая бесперебойную административную работу.
Ключевые обязанности
- Развитие HR-системы: Создание комплексной системы управления персоналом, включающей подбор, обучение, вознаграждение, оценку эффективности и трудовые отношения. Разработка политик и процессов с учетом потребностей компании.
- Подбор персонала: Формирование годовых планов найма в соответствии с ростом бизнеса, руководство подбором руководителей и создание кадрового резерва. Оптимизация каналов рекрутинга и процессов собеседования.
- Вознаграждение и эффективность: Разработка конкурентоспособных пакетов вознаграждения и систем оценки эффективности. Проведение регулярного анализа затрат для оптимизации бюджета.
- Развитие сотрудников: Выявление пробелов в навыках, внедрение программ обучения и проектирование карьерных траекторий. Урегулирование трудовых отношений и обеспечение соответствия законодательству.
- Административное управление: Контроль офисных операций, включая управление объектами, отношения с поставщиками и логистику. Управление административными бюджетами и сопроводительной документацией.
- Межфункциональное взаимодействие: Выступление в качестве стратегического советника руководства по вопросам организационного развития и HR-инициатив.
Требования к кандидату
- Образование: Диплом бакалавра или выше в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной сфере
- Опыт: 5+ лет опыта в HR/административном управлении, включая 2+ года на руководящих должностях. Предпочтителен опыт работы в IT-компаниях.
- Технические навыки: Экспертиза полного цикла HR, знание трудового законодательства и опыт создания систем с нуля. Сильные навыки административного управления.
- Ключевые компетенции: Самомотивация, адаптивность, инновационный подход к решению задач и отличные навыки межфункциональной коммуникации.
Преимущества
- Социальное страхование и жилищный фонд
- Регулярные корпоративные мероприятия
- Гибкие условия работы
- Диапазон месячной зарплаты: 15 000-20 000 юаней
