Mô tả Công việc
Với vai trò Quản lý Nhân sự & Hành chính, bạn sẽ đóng vai trò then chốt trong việc định hình văn hóa tổ chức và hiệu quả hoạt động của công ty. Bạn chịu trách nhiệm xây dựng và duy trì hệ thống nhân sự vững mạnh đồng thời đảm bảo vận hành hành chính trơn tru.
Trách nhiệm Chính
- Phát triển Hệ thống Nhân sự: Thiết lập hệ thống quản lý nhân sự toàn diện bao gồm tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đánh giá hiệu suất và quan hệ nhân viên. Xây dựng chính sách và quy trình phù hợp với nhu cầu công ty.
- Tuyển dụng Nhân tài: Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm theo đà phát triển kinh doanh, dẫn dắt tuyển dụng cấp quản lý và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng. Tối ưu hóa kênh tuyển dụng và quy trình phỏng vấn.
- Lương thưởng & Hiệu suất: Thiết kế chính sách lương thưởng cạnh tranh và hệ thống đánh giá hiệu suất. Phân tích chi phí định kỳ để tối ưu ngân sách.
- Phát triển Nhân viên: Xác định khoảng trống kỹ năng, triển khai chương trình đào tạo và thiết kế lộ trình thăng tiến. Xử lý quan hệ lao động và đảm bảo tuân thủ pháp luật.
- Quản lý Hành chính: Giám sát vận hành văn phòng bao gồm quản lý cơ sở vật chất, quan hệ nhà cung cấp và hậu cần. Quản lý ngân sách hành chính và hồ sơ pháp lý.
- Phối hợp Liên phòng: Đóng vai trò cố vấn chiến lược cho ban lãnh đạo về phát triển tổ chức và sáng kiến nhân sự.
Yêu cầu Công việc
- Học vấn: Cử nhân trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
- Kinh nghiệm: 5+ năm kinh nghiệm quản lý Nhân sự/Hành chính bao gồm 2+ năm ở vị trí lãnh đạo. Ưu tiên có kinh nghiệm tại công ty internet.
- Kỹ năng Chuyên môn: Thành thạo quy trình nhân sự toàn diện, am hiểu luật lao động và kinh nghiệm xây dựng hệ thống từ đầu. Năng lực quản lý hành chính mạnh.
- Năng lực Cốt lõi: Tinh thần tự giác, khả năng thích ứng, tư duy đổi mới giải quyết vấn đề và kỹ năng giao tiếp đa phòng ban xuất sắc.
Phúc lợi
- Bảo hiểm xã hội và quỹ nhà ở
- Hoạt động team building định kỳ
- Môi trường làm việc linh hoạt
- Mức lương tháng: 15.000-20.000 RMB
