인사행정 매니저로서 귀하는 회사의 조직 문화와 운영 효율성을 형성하는 데 중추적인 역할을 수행하게 됩니다. 강력한 인사 시스템을 구축하고 유지하는 동시에 원활한 행정 운영을 보장할 책임이 있습니다.

인사 시스템 개발: 채용, 교육, 보상, 성과 평가, 직원 관계를 포괄하는 종합적인 인사 관리 시스템 수립. 회사 요구에 맞춘 정책 및 프로세스 개발
인재 채용: 사업 성장과 연계된 연간 채용 계획 수립, 임원 채용 주도, 인재 풀 구축. 채용 채널 및 면접 프로세스 최적화
보상 및 성과: 경쟁력 있는 보상 패키지 및 성과 평가 시스템 설계. 예산 최적화를 위한 정기적 비용 분석 수행
직원 개발: 기술 격차 파악, 교육 프로그램 시행, 경력 경로 설계. 직원 관계 관리 및 법적 준수 보장
행정 관리: 시설 관리, 공급업체 관계, 물류를 포함한 사무실 운영 감독. 행정 예산 및 규정 준수 서류 관리
크로스 기능적 협업: 조직 개발 및 인사 이니셔티브에 대한 리더십의 전략적 자문 역할 수행

HR 매니저 at UAEC

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