Job Description:
岗位职责1.人力资源体系建设搭建公司人力资源管理体系（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等），制定符合企业特点的制度和流程。主导企业文化建设，推动价值观落地，营造高效、创新的组织氛围。2.人才招聘与配置根据业务发展需求，制定年度招聘计划，主导关键岗位招聘（含管理层），建立人才储备池。优化招聘渠道和面试流程，提升招聘效率及人才质量。3.薪酬绩效管理设计并实施具有竞争力的薪酬福利方案及绩效考核体系，激励员工成长。定期分析人力成本，确保合理管控与优化。4.员工发展与培训识别团队能力缺口，制定培训计划，推动员工职业发展路径设计。处理员工关系，解决劳动纠纷，确保合规性。5行政管理统筹搭建行政运营体系（办公环境、固定资产、供应商管理、后勤支持等）。控制行政预算，优化运营成本，提升办公效率。统筹公司资质办理、年检等合规事务。6.跨部门协作与支持作为管理层顾问，提供人力资源及组织发展建议，支持业务快速迭代。
Job Requirements:
1.基本条件本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。2.5年以上人事行政综合管理经验，其中至少2年以上部门负责人经验，有互联网大厂公司背景优先。3.专业能力精通人力资源全模块操作，熟悉国家劳动法律法规及社保公积金政策。具备从0到1搭建制度体系的能力，同时也兼具落地执行的能力。熟悉行政后勤标准化管理，具备成本管控意识。4.核心素质高度自驱力：适应公司快节奏，能同时推进多项任务并主动发现问题。灵活应变力：在资源有限条件下创新解决问题，拥抱业务变化。跨部门影响力：具备优秀的沟通协调能力，能推动管理层与团队达成共识。
Benefits:
五险一金不定期团建宽松的工作环境薪资以人民币发放，此岗位薪资范围是人民币15K-20K/月
