職務内容
人事総務マネージャーとして、当社の組織文化形成と業務効率化において重要な役割を担っていただきます。堅牢な人事システムの構築・維持と、シームレスな総務業務の運営を責任を持って行っていただきます。
主な職務内容
- 人事システム開発：採用・研修・報酬・評価・労使関係を含む総合的人事管理制度を構築。会社のニーズに合わせたポリシーとプロセスを策定
- 人材採用：事業成長に連動した年間採用計画の作成、幹部採用のリード、人材パイプライン構築。採用チャネルと面接プロセスの最適化
- 報酬・評価：競争力のある報酬体系と評価制度の設計。予算最適化のための定期的なコスト分析実施
- 社員育成：スキルギャップの特定、研修プログラムの実施、キャリアパスの設計。労使関係対応と法規制遵守
- 総務管理：施設管理・ベンダー管理・物流を含むオフィス運営の監督。総務予算管理とコンプライアンス文書管理
- 部門横断連携：組織開発と人事イニシアチブに関する経営陣への戦略的アドバイザーとしての役割
応募要件
- 学歴：人事管理・経営学または関連分野の学士号以上
- 経験：5年以上の人事/総務管理経験（うち2年以上は管理職経験）。インターネット企業経験者優遇
- 専門スキル：人事業務全般の専門知識、労働法規の知識、ゼロからのシステム構築経験。強力な総務管理能力
- コアコンピテンシー：自発性、適応力、革新的な問題解決能力、優れた部門横断的コミュニケーションスキル
福利厚生
- 社会保険と住宅積立金
- 定期的なチームビルディング活動
- 柔軟な働きやすい環境
- 月給範囲：15,000～20,000元