Описание должности
Эта роль отвечает за управление отношениями с сотрудниками и формирование позитивной корпоративной культуры для повышения их удовлетворенности. Позиция требует тесного взаимодействия с руководителями бизнес-подразделений, линейными менеджерами и сотрудниками для обеспечения эффективной коммуникации на всех уровнях организации.
Ключевые обязанности
- Обработка ежедневных задач по работе с персоналом, включая адаптацию, увольнение и управление трудовыми договорами.
- Активное взаимодействие с руководством бизнес-подразделений, руководителями и сотрудниками через различные каналы коммуникации для обеспечения бесперебойного обмена информацией.
- Проведение собеседований с сотрудниками для понимания их потребностей и динамики, а также помощь в организации мероприятий по заботе о персонале и обучающих программ.
- Реализация общекорпоративных инициатив в бизнес-подразделениях путем улучшения кадровой политики, процессов и систем для повышения операционной эффективности.
- Развитие бизнес-навыков для поддержки роста команды, помощь в оптимизации организационной структуры и повышении сплоченности коллектива, а также удержании ключевых сотрудников.
Требования к кандидату
- Диплом бакалавра с владением английским и китайским языками в качестве рабочих.
- Минимум 2 года опыта в HR-поддержке, включая кадровые изменения и управление посещаемостью.
- Навыки эффективной коммуникации и понимание бизнеса для разработки HR-стратегий, соответствующих как внешним рыночным трендам, так и внутренним бизнес-потребностям.
- Чувствительность к организационной и кадровой динамике, способность диагностировать проблемы и внедрять эффективные решения.
- Опыт работы с китайскими предприятиями или знакомство с индустриями Web3/криптовалют будет преимуществом.
Преимущества
- 9-часовой рабочий день с выходными
- 11 дней ежегодного отпуска
- Предоставление жилья
- Компенсация питания и проживания
- Транспортная поддержка
- Возможности карьерного роста
