職務内容
この役職は、従業員関係の管理とポジティブな企業文化の醸成を通じて、従業員満足度の向上を図ることを目的としています。事業部門のリーダー、現場管理者、従業員と緊密に連携し、組織全体での効果的なコミュニケーションを確保することが求められます。
主な責任
- 入社手続き、退職手続き、労働契約管理などの日常的な従業員関係業務を担当します。
- 様々なコミュニケーションチャネルを通じて、事業部門の管理職、監督者、従業員と積極的に関わり、円滑な情報伝達を促進します。
- 従業員面談を実施し、そのニーズや動向を把握するとともに、ケア活動やトレーニングプログラムの企画を支援します。
- HRポリシー、プロセス、システムの改善を通じて事業部門内での会社全体の取り組みを推進し、業務効率の向上に貢献します。
- ビジネスセンスを磨き、チームの成長を支援し、組織構造の最適化を助け、チームの結束力と主要従業員の定着率向上に努めます。
求める人材
- 学士号を取得しており、英語と中国語を業務言語として使用できること。
- 人事異動や勤怠管理を含むHRサポート業務での最低2年の経験があること。
- 外部市場の動向と内部ビジネスニーズの両方に沿ったHR戦略を策定できる、優れたコミュニケーションスキルとビジネス理解力。
- 組織や人事の動向に対する感度が高く、問題を診断し効果的な解決策を実施できる能力。
- 中国企業へのサービス提供経験や、Web3/仮想通貨業界への理解がある場合は尚可。
福利厚生
- 9時間勤務制で週休2日
- 年次有給休暇11日
- 社宅提供
- 食事手当と住宅手当
- 交通費/通勤支援
- キャリアアップの機会
