Mô tả Công việc
Vai trò này chịu trách nhiệm quản lý quan hệ nhân viên và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên. Vị trí yêu cầu hợp tác chặt chẽ với lãnh đạo đơn vị kinh doanh, quản lý tuyến đầu và nhân viên để đảm bảo giao tiếp hiệu quả ở mọi cấp độ tổ chức.
Trách nhiệm Chính
- Xử lý các nhiệm vụ quan hệ nhân viên hàng ngày bao gồm tuyển dụng, nghỉ việc và quản lý hợp đồng lao động.
- Tích cực tương tác với ban quản lý đơn vị kinh doanh, giám sát viên và nhân viên thông qua các kênh giao tiếp khác nhau để tạo điều kiện cho luồng thông tin trôi chảy.
- Tiến hành phỏng vấn nhân viên để hiểu nhu cầu và động lực của họ, đồng thời hỗ trợ tổ chức các hoạt động chăm sóc và chương trình đào tạo.
- Thúc đẩy các sáng kiến toàn công ty trong các đơn vị kinh doanh bằng cách cải thiện chính sách, quy trình và hệ thống nhân sự để nâng cao hiệu quả hoạt động.
- Phát triển hiểu biết kinh doanh để hỗ trợ tăng trưởng nhóm, hỗ trợ tối ưu hóa cơ cấu tổ chức và cải thiện sự gắn kết nhóm cũng như giữ chân nhân viên chủ chốt.
Yêu cầu Công việc
- Bằng cử nhân với khả năng sử dụng tiếng Anh và tiếng Trung như ngôn ngữ làm việc.
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong các vai trò hỗ trợ nhân sự, bao gồm thay đổi nhân sự và quản lý chấm công.
- Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ và hiểu biết kinh doanh để phát triển chiến lược nhân sự phù hợp với xu hướng thị trường bên ngoài và nhu cầu kinh doanh nội bộ.
- Nhạy bén với động thái tổ chức và nhân sự, có khả năng chẩn đoán vấn đề và triển khai giải pháp hiệu quả.
- Kinh nghiệm phục vụ doanh nghiệp Trung Quốc hoặc quen thuộc với các ngành Web3/tiền mã hóa là một lợi thế.
Phúc lợi
- Ngày làm việc 9 giờ với nghỉ cuối tuần
- 11 ngày nghỉ phép hàng năm
- Nhà ở được cung cấp
- Trợ cấp ăn uống và nhà ở
- Hỗ trợ đi lại/đi làm
- Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp
