Nhà tuyển dụng at Marisa

Vị trí Recruiter tại Marisa yêu cầu ứng viên có kiến thức chuyên sâu về tuyển dụng trong ngành exchange và khả năng quản lý toàn bộ vòng đời tuyển dụng một cách độc lập.

• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành exchange
• Hiểu biết sâu về tuyển dụng nhân sự kỹ thuật (product/R&D) hoặc nhân sự quốc tế (BD/operations)
• Kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng làm việc độc lập dưới áp lực
• Khả năng làm việc từ xa với giờ giấc linh hoạt
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng cho các công ty internet lớn hoặc tập đoàn nổi tiếng

Marisa đang tìm kiếm một Talent Acquisition Specialist có thể đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao cho các vị trí quan trọng như phát triển sản phẩm, R&D, BD quốc tế và operations trong ngành exchange. Điều này cho thấy công ty đang trong giai đoạn mở rộng hoạt động kinh doanh và cần xây dựng đội ngũ nhân sự mạnh để hỗ trợ chiến lược phát triển dài hạn.

Các yêu cầu về kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành exchange và khả năng làm việc từ xa cho thấy Marisa có thể là một công ty hoạt động trong lĩnh vực fintech hoặc cryptocurrency với mô hình làm việc phân tán trên toàn cầu.

Từ góc độ của người phỏng vấn, tôi sẽ tập trung đánh giá hiểu biết thực tế của ứng viên về ngành exchange và khả năng tuyển dụng các vị trí kỹ thuật cao. Đặc biệt quan tâm đến các case study cụ thể về quá trình tuyển dụng thành công các ứng viên P0 trước đây.

Khả năng làm việc độc lập và hiệu quả trong môi trường từ xa cũng là yếu tố quan trọng được đánh giá cao. Tôi sẽ đặt nhiều câu hỏi tình huống để kiểm tra cách ứng viên xử lý áp lực và giải quyết vấn đề trong quá trình tuyển dụng.