Mô Tả Công Việc
Trách Nhiệm Chính
- Thực hiện quy trình tuyển dụng từ A-Z bao gồm phân tích yêu cầu, tìm kiếm ứng viên, phối hợp phỏng vấn và quản lý đề nghị
- Phát triển và duy trì các kênh tuyển dụng đồng thời xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng bền vững
- Phân tích chỉ số tuyển dụng định kỳ để tối ưu hóa quy trình và trải nghiệm ứng viên
- Phối hợp với quản lý tuyển dụng để hiểu nhu cầu bộ phận và kế hoạch nhân sự
- Tham gia các dự án và sáng kiến liên quan đến nhân tài khi cần thiết
- Cập nhật xu hướng ngành và bức tranh nhân tài của đối thủ
Yêu Cầu Công Việc
- Bằng cử nhân trở lên, ưu tiên ngành Nhân sự, Quản lý hoặc lĩnh vực liên quan
- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành trao đổi
- Hiểu biết vững về thực tiễn tuyển dụng kỹ thuật (sản phẩm/R&D) hoặc tuyển dụng quốc tế (BD/vận hành)
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc với khả năng làm việc độc lập dưới áp lực
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng cho các công ty internet lớn hoặc doanh nghiệp nổi tiếng
- Có khả năng làm việc từ xa với giờ giấc linh hoạt
- Lợi thế bổ sung: Kinh nghiệm tuyển dụng cho đội ngũ đa quốc gia hoặc phân tán
Đãi Ngộ
- Lương cơ bản cạnh tranh kèm thưởng hiệu suất
- Khuyến khích bổ sung: +100U cho mỗi ứng viên P0 được phỏng vấn, +1000U cho mỗi ứng viên P0 được tuyển
- Làm việc từ xa hoàn toàn
- Chính sách nghỉ cuối tuần 1 ngày
- Nghỉ lễ theo quy định
- Thưởng và phụ cấp dịp lễ tết


