11月 20, 2025 
12 分钟阅读 凌晨三点调试加密货币与DeFi人才荒
靠，刚才调试借贷协议清算逻辑时突然发现，这简直和当前DeFi人才市场一模一样——价格剧烈波动时，最缺的就是能快速修复系统的清算机器人工程师。
说实话Aave招聘要求就像他们的闪电贷——快准狠。上周帮他们面试Solidity工程师，候选人自称能用300gas优化某个函数，结果CTO当场要求写数学证明。
四大协议的技术栈战争
1. Aave的闪电贷进化论
现在Aave招聘最疯狂的是什么？不是基础Solidity岗位，而是需要既懂借贷协议经济模型又能写ZK-SNARKs的"疯子"。他们V3代码库像瑞士军刀——模块化程度让人头皮发麻。
- 核心开发要求：至少完整部署过1个AMM/借贷协议
- 隐藏考核点：能否说清aToken和债务代币的铸造销毁逻辑？
- 死亡陷阱题："设计防止闪电贷攻击的利率模型"
2. Compound的治理迷宫
Compound招聘最近急转弯。自从COMP代币经济学被钻空子后，他们疯狂从传统金融挖风险模型师。见过最硬核的JD写着："需要能用Python模拟2008次贷危机在链上重演的人"
从代码角度看，他们的TimeLock合约现在像套俄罗斯套娃——七层权限管理嵌套。突然想起他们的面试流程：技术轮、治理轮、经济轮、心理轮...
MakerDAO的丛林法则
说实话MakerDAO招聘可能最反人类。他们不要普通开发者，而是要能同时处理智能合约漏洞、RWA法律条款和美联储利率预期的"三位一体"生物。
- 必备技能：读懂Maker多抵押品系统设计文档（237页PDF）
- 加分项：在GitHub提交过DAI稳定机制的改进提案
- 终极测试：现场用DappTools复现某历史区块的清算事件
等等，我是不是把门槛说太高了？但这就是现实——去年他们拒绝的候选人够组建3个L2团队。
Venus Protocol的东南亚突围
比起前面几位老玩家，Venus Protocol招聘正在走差异化路线。他们的技术栈要求写着："必须懂Solidity，但更要懂东南亚小额贷款市场"
说个真实案例：上月面试越南开发者时，对方能精准解释当地农民借款周期与BNB链gas费波动的相关性，直接给了Senior职位。
如何突围？实战指南
看完MyJob.one上300多份DeFi职位后，我整理出这份生存指南：
- Aave招聘通关秘籍: 把V3白皮书当睡前读物，重点研读隔离模式章节
- Compound招聘隐藏考点: 准备解释COMP代币通胀对协议安全的长期影响
- MakerDAO招聘终极武器: 部署自己的迷你Maker系统（哪怕只用ETH抵押）
- Venus Protocol招聘地域牌: 研究清楚东南亚各国央行的数字货币政策
突然想到个比喻：这就像准备ETH Global开发者大会的议题——既要有技术深度又要懂商业。
The Merge后的新战场
说实话，随着EIP-1559和PoS实施，借贷协议游戏正在重构。上周Aave招聘突然新增"MEV研究员"岗位，而MakerDAO开始在JD里要求"熟悉LSDfi衍生品"。
从代码角度看，这使原本单纯的利息计算函数变成了必须考虑验证者惩罚、区块重组概率和流动性重定向的混沌系统。
最后给个建议：想在DeFi领域立足，别只学Solidity了。顶级协议现在要找精通数学、经济学和密码学的"三位一体"人才。但别慌——MyJob.one上标着"急招"的岗位往往就是你弯道超车的机会。
