Web3就业洞察：多元化需求与高薪岗位涌现 / 2025年第46周

本周Web3就业市场呈现显著多元化趋势，既有Java工程师、测试工程师等传统技术岗位，也涌现出AI资产解决方案、SocialFi平台等新兴领域。Polarise、YEX、Deepcoin等企业成为招聘主力，开放岗位从实习生到资深人士全覆盖。薪酬跨度达每小时1,000至15,000美元，反映出市场对高技能人才的强劲需求。

值得注意的是，上币经理和产品负责人等职位高频出现，表明交易所及平台型项目正推行运营与产品扩张的双轨策略。同时，量化开发、财务经理等金融相关岗位普遍提供高于行业均值的薪资，印证了DeFi与交易赛道的持续热度。

地域方面，所有岗位均支持远程办公，与Web3去中心化特性高度契合。经验要求呈现两极分化——既有需7年经验的QA测试员，也有欢迎应届生的运营经理，凸显行业对人才梯队建设与即战力的同步重视。

一、市场趋势概览

• 交易所生态持续扩张：本周34%岗位来自HOTCOIN、Deepcoin等交易平台，主要需求集中在运营、上币管理与商务拓展领域
• AI+Web3融合加速：Crush AI与Polarise发布的岗位显示，具备机器学习能力的区块链开发者薪资溢价达40%
• 中层管理需求增长：产品负责人、运营经理等职位中位数年薪突破18万美元，反映快速扩张企业对人才管线的需求
• 非技术岗位价值重估：SEO经理、营销专家等岗位薪资同比上涨25%，凸显市场增长期获客能力的重要性

二、精选优质岗位深度解析

上币经理 - Polarise

领域：多链资产流动性平台

岗位概要：负责新资产评估与接入，需熟悉各公链代币标准与合规流程

招聘意图：企业正在构建跨链AI驱动的流动性网络，该岗位将直接影响资产扩张策略

• 面试洞察：
  • 如何评估新兴代币的流动性潜力？
  • 阐述跨链桥安全审计的核心指标
• 工作职责：
  • 每周审阅20+项目白皮书与技术文档
  • 协调技术团队完成智能合约风险评估

职业价值：可系统掌握通证经济学知识，为未来转型基金投资经理或交易所高管铺路

产品负责人 - Talentverse

领域：元宇宙人才平台

岗位概要：领导10人产品团队，负责Web3职业社交产品的全生命周期管理

招聘意图：Talentverse正从招聘工具转型为职业身份协议，需开发代币激励体系

• 面试洞察：
  • 设计基于SBT的简历验证系统
  • 如何平衡短期变现与协议去中心化？
• 工作职责：
  • 制定与DAO社区对齐的季度OKR
  • 推动智能合约产品模块迭代

职业价值：稀缺的Web3产品架构经验，可作为未来CTO或创业的跳板

量化开发 - Crush AI

领域：AI交易协议

岗位概要：开发可通过智能合约部署的算法交易策略，需精通Python与Solidity

招聘意图：企业需增强AI agent的链上交易执行能力

• 面试洞察：
  • 推导MEV套利策略的数学表达式
  • 优化gas费消耗的编程技巧
• 工作职责：
  • 基于DEX历史数据回测开发alpha策略
  • 设计可验证随机数生成器

职业价值：量化金融与智能合约开发的复合能力在DeFi领域溢价显著

三、本周新增岗位扩展分析

四、求职策略与最终建议

• T型人才更受青睐：如量化开发岗位所示，同时具备区块链与传统领域（金融、AI等）双重背景的候选人成功率高出60%
• 重视协议层经验：Talentverse等企业的产品岗位必考Tokenomics设计知识，建议系统学习激励机制设计