职位描述
本职位作为业务部门负责人的战略性人力资源合作伙伴，提供全方位HR支持以推动组织发展与业务成功。HRBP将负责开展组织评估，针对招聘、培训、绩效管理、薪酬策略及员工关系等模块设计并实施有效解决方案。包括确保人力资源举措与业务目标协同一致，保障方案落地执行，营造支持员工与组织共同发展的积极工作环境。
核心职责
- 担任业务领导层值得信赖的顾问，将人力资源战略转化为可执行方案，提升团队绩效与业务成果
- 通过定期评估团队能力、识别差距并提出针对性改进方案，主导组织发展计划，提升生产力及与业务目标的契合度
- 制定并执行人才招聘策略，吸引顶尖人才，确保业务部门岗位配置满足运营需求
- 设计并实施绩效管理体系，包括目标设定框架、反馈机制与职业发展通道，优化员工绩效与留任率
- 促进人力资源与业务部门跨职能协作，确保沟通顺畅、化解矛盾，使HR实践符合部门需求
- 通过分析现有体系、识别低效环节并实施创新方案，持续优化人力资源流程，提升运营效能
- 通过定期面谈、调研及一对一沟通推进员工敬业度计划，把握团队动态并解决个体诉求
- 开发并执行员工关怀项目，包括表彰计划、健康方案与职业发展机会，培育感恩文化并提升长期留任率
- 协同管理层设计符合市场趋势、业务表现与个人贡献的薪酬体系，确保公平性与竞争力
- 监控并汇报关键HR指标，提供数据洞察以支持业务决策，助力可持续发展
任职要求
- 五年以上人力资源工作经验，具备成功的业务伙伴关系管理与组织发展实战经验
- 精通招聘、培训、绩效管理、薪酬与员工关系等HR职能模块，擅长将其与业务战略相结合
- 卓越的沟通与人际交往能力，能在组织各层级建立信任并开展高效跨部门协作
- 熟练进行数据分析与解读，运用HR指标驱动战略决策并提升运营效率
- 具备将业务需求转化为HR解决方案的能力，深刻理解公司所处行业及市场动态
- 拥有变革管理策略实施经验，专注于优化HR体系、流程与框架以支持组织转型
- 出色的领导力与问题解决能力，能在动态商业环境中管理复杂项目并交付可量化成果
- 熟悉劳动法规与合规要求，确保所有HR实践符合法律标准与公司政策
- 兼具独立工作与团队协作能力，能主动识别改进与创新机会
- 优秀的组织与时间管理技能，适应快节奏工作环境并确保任务优先级与时效性
