人力资源经理 at CQCAPITAL

职位描述

核心职责

• 担任业务领导层值得信赖的顾问，将人力资源战略转化为可执行方案，提升团队绩效与业务成果
• 通过定期评估团队能力、识别差距并提出针对性改进方案，主导组织发展计划，提升生产力及与业务目标的契合度
• 制定并执行人才招聘策略，吸引顶尖人才，确保业务部门岗位配置满足运营需求
• 设计并实施绩效管理体系，包括目标设定框架、反馈机制与职业发展通道，优化员工绩效与留任率
• 促进人力资源与业务部门跨职能协作，确保沟通顺畅、化解矛盾，使HR实践符合部门需求
• 通过分析现有体系、识别低效环节并实施创新方案，持续优化人力资源流程，提升运营效能
• 通过定期面谈、调研及一对一沟通推进员工敬业度计划，把握团队动态并解决个体诉求
• 开发并执行员工关怀项目，包括表彰计划、健康方案与职业发展机会，培育感恩文化并提升长期留任率
• 协同管理层设计符合市场趋势、业务表现与个人贡献的薪酬体系，确保公平性与竞争力
• 监控并汇报关键HR指标，提供数据洞察以支持业务决策，助力可持续发展

任职要求

• 五年以上人力资源工作经验，具备成功的业务伙伴关系管理与组织发展实战经验
• 精通招聘、培训、绩效管理、薪酬与员工关系等HR职能模块，擅长将其与业务战略相结合
• 卓越的沟通与人际交往能力，能在组织各层级建立信任并开展高效跨部门协作
• 熟练进行数据分析与解读，运用HR指标驱动战略决策并提升运营效率
• 具备将业务需求转化为HR解决方案的能力，深刻理解公司所处行业及市场动态
• 拥有变革管理策略实施经验，专注于优化HR体系、流程与框架以支持组织转型
• 出色的领导力与问题解决能力，能在动态商业环境中管理复杂项目并交付可量化成果
• 熟悉劳动法规与合规要求，确保所有HR实践符合法律标准与公司政策
• 兼具独立工作与团队协作能力，能主动识别改进与创新机会
• 优秀的组织与时间管理技能，适应快节奏工作环境并确保任务优先级与时效性