资深人事 HRBP岗位职责：1.担当业务部门负责人的人力资合作伙伴为组织发展提供人力资源支持，定期进行（组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.主动与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；3.开展员工访谈掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；