職務内容
この役職は事業部門の責任者に対する戦略的人材パートナーとして、組織開発と事業成功を推進する包括的なHR支援を提供します。HRBPは組織診断を実施し、採用、研修、業績管理、報酬戦略、従業員関係における効果的なソリューションの設計と実行を担当します。これにはHR施策と事業目標の整合、シームレスな実行の確保、従業員と組織の成長を支える前向きな職場環境の醸成が含まれます。
主な責任
- 事業リーダーへの信頼できるアドバイザーとして、HR戦略をチームパフォーマンスと事業成果を向上させる実行可能な計画に変換します。
- 定期的な従業員能力評価の実施、ギャップの特定、生産性と事業目標への整合性を改善するための的を絞った介入策の提案を通じて、組織開発イニシアチブを主導します。
- トップ人材を惹きつける採用戦略を策定・実行し、事業部門が業務需要を満たす適材適所の人材配置を確保します。
- 目標設定フレームワーク、フィードバックメカニズム、キャリア開発パスを含む業績管理システムを設計・実施し、従業員のパフォーマンスと定着率を最適化します。
- HRと事業部門間の横断的協力を促進し、一貫したコミュニケーションの確保、紛争解決、部門ニーズに沿ったHR慣行の調整を行います。
- 現行システムの分析、非効率性の特定、業務効率を高める革新的ソリューションの実施を通じて、HRプロセスの継続的改善を推進します。
- 定期的な面談、調査、1対1の対話を通じて従業員エンゲージメント施策を支援し、労働力の動向を理解して個別の懸念に対処します。
- 表彰制度、ウェルネスプログラム、キャリア開発機会を含む従業員ケアプログラムを策定・実行し、感謝と長期的な定着を促進する文化を育成します。
- リーダーシップと協力して報酬体系を設計し、市場動向、事業業績、個人の貢献を反映させ、公平性と競争力を確保します。
- 主要なHR指標を監視・報告し、事業判断を支え持続可能な成長を支援するデータ駆動型の洞察を提供します。
求めるスキル・経験
- HR分野での5年以上の実務経験（事業パートナーシップと組織開発ロールでの実績必須）。
- 採用、研修、業績管理、報酬、従業員関係を含むHR機能の深い理解と、これらを事業戦略に整合させる専門知識。
- 組織のあらゆるレベルで横断チームと効果的に協力し信頼を構築できる優れたコミュニケーション能力と対人スキル。
- HR指標を用いて戦略的決定を推進し業務効率を改善するデータ分析・解釈能力。
- 会社の業界と市場動向を深く理解し、事業ニーズをHRソリューションに変換できる能力。
- 組織変革を支援するHRシステム・プロセス・フレームワーク改善に焦点を当てた変更管理戦略の実施経験。
- ダイナミックな事業環境で複雑なプロジェクトを管理し測定可能な結果を達成できる強いリーダーシップと問題解決能力。
- すべてのHR慣行が法的基準と会社方針に準拠するよう、労働法規とコンプライアンス要件の知識。
- 改善と革新の機会を自発的に見つけ出す姿勢を持ち、自立して協働できる能力。
- 迅速な環境でタスクの優先順位付けと締め切りを守れる優れた組織力とタイムマネジメントスキル。