직무 설명
이 역할은 비즈니스 부서장을 위한 전략적 인적자원 파트너로서, 조직 발전과 비즈니스 성공을 촉진하기 위한 포괄적인 HR 지원을 제공합니다. HRBP는 조직 평가를 수행하고, 채용, 교육, 성과 관리, 보상 전략 및 직원 관계에 대한 효과적인 솔루션을 설계 및 실행할 책임이 있습니다. 여기에는 HR 이니셔티브를 비즈니스 목표와 연계하고, 원활한 실행을 보장하며, 직원과 조직 성장을 지원하는 긍정적인 업무 환경을 조성하는 것이 포함됩니다.
주요 책임
- 비즈니스 리더를 위한 신뢰할 수 있는 조언자 역할을 수행하며, HR 전략을 팀 성과와 비즈니스 결과를 향상시키는 실행 가능한 계획으로 전환합니다.
- 정기적으로 인력 역량을 평가하고, 격차를 식별하며, 생산성과 비즈니스 목표와의 일치를 개선하기 위한 표적 중재를 제안함으로써 조직 개발 이니셔티브를 주도합니다.
- 최고의 인재를 유치하기 위한 채용 전략을 개발 및 실행하여, 비즈니스 부서가 운영 수요를 충족시키기 위해 적절한 직원을 적절한 역할에 배치할 수 있도록 합니다.
- 목표 설정 프레임워크, 피드백 메커니즘 및 경력 개발 경로를 포함한 성과 관리 시스템을 설계 및 구현하여 직원 성과와 유지를 최적화합니다.
- HR과 비즈니스 부서 간의 기능적 협력을 촉진하여 일관된 커뮤니케이션을 보장하고, 갈등을 해결하며, HR 관행을 부서의 요구 사항과 일치시킵니다.
- 현재 시스템을 분석하고, 비효율성을 식별하며, 운영 효율성을 향상시키기 위한 혁신적인 솔루션을 구현함으로써 HR 프로세스의 지속적인 개선을 주도합니다.
- 정기적인 인터뷰, 설문 조사 및 일대일 상호 작용을 통해 직원 참여 이니셔티브를 지원하여 인력 역학을 이해하고 개별적인 문제를 해결합니다.
- 인정 이니셔티브, 웰니스 프로그램 및 경력 개발 기회를 포함한 직원 돌봄 프로그램을 개발 및 실행하여 감사와 장기적인 유지를 위한 문화를 조성합니다.
- 리더십과 협력하여 시장 동향, 비즈니스 성과 및 개인 기여를 반영하는 보상 구조를 설계하여 공정성과 경쟁력을 보장합니다.
- 주요 HR 지표를 모니터링하고 보고하여 비즈니스 결정을 알리고 지속 가능한 성장을 지원하는 데이터 기반 통찰력을 제공합니다.
직무 요구 사항
- HR 분야에서 최소 5년의 경력과 비즈니스 파트너십 및 조직 개발 역할에서 입증된 실적이 있어야 합니다.
- 채용, 교육, 성과 관리, 보상 및 직원 관계를 포함한 HR 기능에 대한 강한 이해와 이를 비즈니스 전략과 연계하는 전문성이 필요합니다.
- 탁월한 커뮤니케이션 및 대인 관계 기술과 조직의 모든 수준에서 기능적 팀과 효과적으로 신뢰를 구축하고 협력할 수 있는 능력이 필요합니다.
- 데이터 분석 및 해석에 능숙하며, HR 지표를 사용하여 전략적 결정을 내리고 운영 효율성을 개선할 수 있어야 합니다.
- 비즈니스 요구 사항을 HR 솔루션으로 전환할 수 있는 능력과 회사의 산업 및 시장 역학에 대한 깊은 이해를 보여줄 수 있어야 합니다.
- 변화 관리 전략을 구현한 경험이 있으며, 조직 변혁을 지원하기 위해 HR 시스템, 프로세스 및 프레임워크를 개선하는 데 중점을 둡니다.
- 강한 리더십과 문제 해결 능력이 있으며, 복잡한 프로젝트를 관리하고 역동적인 비즈니스 환경에서 측정 가능한 결과를 제공할 수 있어야 합니다.
- 노동법 및 준수 요구 사항에 대한 지식이 있으며, 모든 HR 관행이 법적 기준과 회사 정책을 준수하도록 해야 합니다.
- 독립적으로 그리고 협력적으로 작업할 수 있는 능력과 개선 및 혁신 기회를 적극적으로 식별하는 접근 방식이 필요합니다.
- 탁월한 조직 및 시간 관리 능력이 있으며, 빠르게 변화하는 환경에서 작업을 우선 순위화하고 기한을 준수할 수 있어야 합니다.
