Web3雇用インサイト：技術職の需要急増と報酬体系の多様化 / 2026年第03週

今週のWeb3求人市場は明確な技術主導型の特徴を示しており、**Golangエンジニア**、**バックエンドエンジニア**、**フロントエンドエンジニア**などの技術職が新規求人の60％以上を占め、業界の基盤インフラ開発への継続的な投資が反映されています。特に、報酬構造には二極化の傾向が見られます：エントリーレベルの役職（例：**AlphaAI**セールススペシャリストの時給2000～5000ドル）と幹部職（例：**Halliday**プロダクトマネージャーの時給14000～18000ドル）には大きな格差がある一方、中堅職の給与幅は狭くなっています。主要取引所の**Toobit**と**Deepcoin**はビジネス開発やGolangエンジニアなどの類似職種を繰り返し募集しており、事業拡大が加速していることを示唆しています。一方、**Matrixport**や**UU WALLET**などのセキュリティ重視企業では、テスト開発やセキュリティ専門家の需要が急増しており、最近頻発するオンチェーンセキュリティインシデントに対応しています。

I. 市場動向の概要

• 技術スタックの集中：Golangがブロックチェーン開発の優先言語として浮上し、今週の技術職の35％を占めています。これはRustとSolidityを合わせた数を大幅に上回ります。
• 経験要件の矛盾：技術職の82％が1年以上の経験を求めている一方、新卒向けのエントリーレベル求人は前年比40％増加しています（例：**Ergonia**フロントエンドエンジニア）。
• 報酬モデルの進化：65％の職種が「基本時給＋トークンインセンティブ」のハイブリッド報酬構造を採用しており、**Ripple**のクォントトレーダーは「給与の50％をXRPで支払う」と明記しています。
• 管理職の若年化：**DIANYA TECHNOLOGY**は、5年の経験（インターン）と8年の経験（正社員）を求めるR&Dディレクターを同時に募集しており、チーム再編成の試みが反映されています。

II. 注目プレミアム職種の詳細分析

DeepcoinのGolangエンジニア

https://myjob.one/jobs/golang-engineer-81bc

業界：取引所インフラ

役職概要：注文マッチングエンジンの最適化とAPIゲートウェイの開発を担当し、Goの並行処理モデルの習得が求められます。

採用意図：Deepcoinはデリバティブ取引事業を拡大し、システムスループットを10万TPS以上にすることを目指しています。

• 面接予想：MEV耐性のあるマッチングアルゴリズムの設計方法は？Goroutineリークのシナリオを説明せよ？処理した高並列処理のボトルネックを述べよ？
• 職務内容：mempool管理の最適化、ZK-proof検証モジュールの開発、WebSocketストリーミングサービスの維持。

キャリア価値：Order Flow Auctions（OFA）などの最先端技術に触れられ、2～3年でクォントシステムアーキテクトへの転身が可能。

Hallidayのプロダクトマネージャー

https://myjob.one/jobs/product-manager-6299

業界：ブロックチェーンゲーム決済ソリューション

役職概要：ゲーム内資産のためのクロスチェーン決済プロトコル設計を主導し、ERC-6551規格の理解が求められます。

採用意図：開発者向けのSDKを構築し、GameFi決済ゲートウェイの支配を目指しています。

• 面接予想：マルチエンジン互換の決済プラグインの設計方法は？Axie Infinityの経済モデルの欠陥を分析せよ？
• 職務内容：スマートコントラクトチームとUnity/Unrealエンジニアの調整、ガス料金補助メカニズムの設計。

キャリア価値：フルスタックGameFi経験を積み、将来的にDAOガバナンススペシャリストへ転身可能。

Matrixportのセキュリティスペシャリスト

https://myjob.one/jobs/security-specialist-8e86

業界：機関向けカストディサービス

役職概要：MPCウォレット監査ソリューションの設計、レッドチーム演習の主導。

採用意図：新SEC規制に準拠したコンプライアンス監査能力の強化。

• 面接予想：TSSプロトコルにおける閾値署名の脆弱性を検出する方法は？Parityマルチシグ事件の根本原因を分析せよ？
• 職務内容：オンチェーン監視ボットの開発、HSMデバイスのセキュリティ評価、SOC2認証文書の作成。

キャリア価値：金融グレードのセキュリティ認証経験を獲得し、RegTechへのキャリアパスが開けます。

III. 週間新規職種の拡張分析

IV. 総合的な求職戦略と最終推奨事項

• 技術職はプロトコルに焦点：ZK-RollupやIntent-Centricアーキテクチャの職種（例：**UU WALLET**のアカウント抽象化を扱うバックエンドエンジニア）を優先。
• 経験ミスマッチを活用：新卒者は**Matrixport**のテスト開発職など、フルトレーニングを提供する「新卒」要件の役職を検討。
• ハイブリッド報酬を交渉：**Ripple**のような上場企業では、トークンのベスティングスケジュールと税務処理を明確に。

今週の市場はWeb3の「インフラ優先」論理を裏付けており、技術職は持続的な成長を示しています。一部の管理職（例：**88EX**マーケティングディレクター）では経験要件が過大ですが、求人品質指数は四半期比12％上昇しました。求職者は明確なトークノミクスを持つ成長段階の企業を優先し、通常は柔軟な昇進経路を提供しています。キャリアチェンジャーは**Toobit**のビジネス開発などの低障壁職種から業界コネクションを築くことができます。覚えておいてください—変動の激しい暗号資産業界では、特定の技術スタックよりも継続的な学習が重要です。すべての求職者がブロックチェーンでの高みを見つけられますように。