職務内容
この役職では、グローバルに分散したクロスファンクショナルなエンジニアチームを率いて、高品質なソフトウェアソリューションを提供することが求められます。理想的な候補者は、一貫性と信頼性のある製品開発および稼働システムのタイムリーなデプロイを保証するベストプラクティスを確立・維持します。製品開発、テスト、デプロイメントの包括的なプロセス（自動化フレームワークや品質保証プロトコルを含む）の設計、実装、文書化を担当します。リーダーシップチームやプロダクトマネジメントチームとの協力が不可欠であり、技術戦略をビジネス目標に合わせ、ロードマップを作成し、市場の需要や技術的実現性に基づいて機能の優先順位を決定します。重要な焦点は、個別の1対1コーチングセッションを通じてエンジニアの成長を促進し、実践的なフィードバックを提供し、ピアラーニングやキャリアアップの機会を創出することです。また、定期的な評価、パフォーマンスレビュー、メンタープログラムを通じてエンジニアのパフォーマンスを管理します。さらに、Zerionの継続的な成長、透明性、信頼、相互支援の文化を維持し、これらの価値観を日常業務に組み込む重要な役割を果たします。最後に、エンジニアリングチームを強化し、イノベーションを推進するために、トップクラスの人材を特定し、採用する責任があります。
主な責任
- 異なるタイムゾーンや地域に分散したクロスファンクショナルなエンジニアチームを率い、組織の目標とのシームレスな連携と整合を確保します。
- コードレビュー、バージョン管理、テスト手法など、ソフトウェア開発のベストプラクティスを確立・実施し、製品の品質と一貫性を維持します。
- ワークフローを合理化し、チームの生産性を向上させるスケーラブルで効率的な開発プロセスを設計・実装し、業界標準に準拠します。
- リーダーシップチームやプロダクトマネジメントと協力し、技術ロードマップを定義し、リソースを割り当て、ビジネスインパクトと技術的制約に基づいて機能の優先順位を決定します。
- 定期的な1対1コーチング、キャリア開発計画、知識共有イニシアチブを通じて、エンジニアの成長プログラムを開発・実行し、スキルと自信を高めます。
- KPI、フィードバックメカニズム、パフォーマンスレビューを使用してエンジニアのパフォーマンスを監視・評価し、責任と継続的改善を確保します。
- 意思決定の透明性を促進し、協力的な職場環境を育むことで、開放性、信頼、相互支援の文化を維持することに積極的に貢献します。
- 人材ギャップを特定し、Zerionの価値観と技術要件に合致するスキルあるエンジニアを採用するための採用プロセスを主導します。
求めるスキル・経験
- 分散エンジニアリングチームを率いた実績があり、プロジェクトの成功とチーム成長の実績があること。
- 要件収集、設計、テスト、デプロイ、メンテナンスを含むソフトウェア開発ライフサイクルにおける深い技術的専門知識。
- アジャイルおよびDevOps手法の強固な理解があり、CI/CDパイプラインや自動化ツールの実装経験があること。
- クロスファンクショナルなステークホルダーやリモートチームと効果的に協力するための優れたコミュニケーションおよびコラボレーションスキル。
- 建設的なフィードバックを提供し、エンジニアの技術能力とキャリア進歩を向上させるためのメンタリング能力。
- 複数の優先順位を管理し、タスクを委任し、チームの生産性を確保するための強力な組織力とリーダーシップスキル。
- チームビルディング活動、オープンなコミュニケーションチャネル、信頼ベースの関係を通じてポジティブな職場文化を育んだ経験。
- 効果的な採用戦略と面接プロセスを通じてトップ人材を特定・惹きつける実績。