職務内容
当社のグローバル採用およびチーム構築を主導し、海外事業チームの拡大に注力するダイナミックなプロフェッショナルを求めています。この役割は、主要国際市場でトップ人材を発掘・採用することで、取引所のグローバル化戦略を推進する上で極めて重要です。
主な責任
- 海外事業チームの採用：ヨーロッパ、北米、東南アジア、日本、韓国での事業開拓・設立に向け、ビジネス要員の採用を主導。対象職種は、マーケットオペレーションスペシャリスト、ビジネス開発マネージャー、ローカライゼーションオペレーション専門家など。
- 特殊人材の獲得：日本、韓国およびその他の海外地域向けに、文化的規範、規制政策、人材競争環境などの市場特性を考慮した現地採用戦略を策定・実施。
- チーム設立：現地規制要件を満たしつつ、企業目標との整合性を維持するコンプライアンス対応ビジネスチームを迅速に構築。
- 異文化チームマネジメント：文化的衝突、タイムゾーン調整、リモートチーム管理など、越境雇用における課題に対処し、海外チームの結束力と生産性を向上。
求めるスキル
- 欧米またはアジア市場における国際採用の実績
- 日本/韓国におけるローカライゼーション戦略とコンプライアンス要件の深い理解
- 強力な異文化コミュニケーション能力と紛争解決スキル
- 複数タイムゾーンに跨るリモートチーム管理能力
- 採用活動をビジネスのグローバル化目標に連動させる戦略的思考力
- 英語必須、アジア言語追加歓迎
追加情報
このポジションでは、グローバル人材戦略を形作る機会と、国際展開に直接貢献できる環境を提供します。理想的な候補者は、急速に変化する多文化環境で活躍し、グローバル人材獲得の課題に対する革新的なアプローチを実証できる方です。