職務内容
私たちは、人材採用と従業員関係を担当する熱心なHR専門家をチームに迎え入れたいと考えています。この役割には、求人掲載から履歴書の選考、面接調整、オンボーディングプロセスまで、会社内の重要なポジションの全採用サイクルの管理が含まれます。採用マネージャーと緊密に連携し、チームのニーズを理解し、効果的な採用戦略を策定します。さらに、Web3/技術分野における人材プールの拡大に重点を置き、採用チャネルの構築と維持を担当します。
採用以外にも、従業員関係管理において積極的な役割を果たし、日常的なコミュニケーション、紛争解決、従業員満足度向上の取り組みを促進します。また、業績評価プロセス、給与査定、昇進手続きのサポートも担当します。さらに、入社/退職手続き、勤怠管理、契約、人事記録などの分野を含むHR管理プロセスとポリシーの最適化に貢献します。
主な責任
- コアポジションのエンドツーエンドの採用プロセスを管理
- 部門責任者と協力して採用ニーズを理解し、戦略を改善
- Web3/技術人材向けの採用チャネルの開発と維持
- コミュニケーション、紛争解決、満足度向上の取り組みを含む従業員関係の管理
- 業績評価、給与査定、昇進プロセスのサポート
- HRプロセスの最適化（入社/退職手続き、勤怠管理、契約など）に貢献
求めるスキル
- 最低2年のHR経験、採用専門が望ましい
- Web3業界での経験、特にプロジェクトチームでのHR経験が高く評価されます
- 採用プロセス、業績評価、従業員関係に精通
- 英語と中国語に堪能で、国際的なコミュニケーションスキルを有する
- 優れたコミュニケーション、調整、ストレス管理能力
- HR、心理学、経営学または関連分野の学士号以上が望ましい
- 強い自発性と異文化チーム環境での作業能力
福利厚生
私たちは、エキサイティングなWeb3空間での専門的な成長の機会と競争力のある報酬パッケージを提供します。福利厚生には、包括的な健康保険、柔軟な働き方、ダイナミックで革新的な職場環境が含まれます。具体的な福利厚生については、面接プロセス中に説明します。
