職務内容
採用スペシャリストとして、当社内のさまざまなポジションに対するエンドツーエンドの採用プロセスを管理していただきます。これには、採用ニーズの理解、求人広告の掲載、履歴書のスクリーニング、面接の手配、採用決定のフォローアップが含まれます。
採用担当マネージャーと緊密に連携し、ポジション要件を明確化し、職務記述書(JD)を最適化します。求人ボードやソーシャルメディアプラットフォームなど、複数の採用チャネルを活用して優秀な人材を惹きつけることが不可欠です。
さらに、予備面接を実施し、候補者の適性を評価し、採用チームに適切な候補者を推薦します。面接スケジュールの調整、フィードバックの収集、採用決定の促進も業務の一部となります。
オファー交渉を担当し、(該当する場合)身元調査を実施し、新入社員のスムーズなオンボーディングプロセスを確保します。整理された候補者データベースとタレントプールを維持することは、採用効率を向上させる上で極めて重要です。
主な責任
- さまざまな役職に対するフルサイクル採用プロセスの管理
- 採用担当マネージャーと連携して職務要件を定義
- 複数の採用チャネルを活用して候補者をリクルート
- 初期スクリーニングを実施し候補者の適性を評価
- 面接スケジュールを調整しフィードバックを収集
- オファー交渉とオンボーディングプロセスを促進
- 候補者データベースとタレントパイプラインを維持
求人要件
- 学士号以上(人事、経営、心理学または関連分野が望ましい)
- 最低1年の採用経験(優れた新卒者は考慮の可能性あり)
- 優れたコミュニケーション・調整能力と強いサービス志向
- 細部に注意を払い、責任感があり、高い実行力とストレス耐性
- 良好な時間管理能力を持ち複数の採用プロジェクトを同時に管理可能
福利厚生
サポート体制の整ったチーム環境と完全リモートワーク制度を提供します。


