직무 설명
채용 전문가로서 귀하는 회사 내 다양한 직무에 대한 종단간 채용 프로세스를 관리할 책임이 있습니다. 이에는 채용 요구 사항 이해, 구인 광고 게시, 이력서 심사, 면접 일정 조정 및 채용 결정 후속 조치가 포함됩니다.
귀하는 채용 관리자와 긴밀히 협력하여 직무 요구 사항을 명확히 하고 직무 설명서(JD)를 최적화할 것입니다. 잡 보드 및 소셜 미디어 플랫폼과 같은 다양한 채용 채널을 활용하여 최고의 인재를 유치하는 것이 필수적입니다.
또한 귀하는 예비 면접을 진행하고, 지원자 자격을 평가하며, 적합한 후보자를 채용 팀에 추천할 것입니다. 면접 일정 조정, 피드백 수집 및 채용 결정 촉진도 귀하의 책임 범위에 속합니다.
귀하는 오퍼 협상 처리, (해당되는 경우) 신원 조사 수행 및 신입 사원의 원활한 온보딩 프로세스 보장을 담당할 것입니다. 체계적인 지원자 데이터베이스와 인재 풀 유지는 채용 효율성 향상에 중요합니다.
주요 책임
- 다양한 직무에 대한 전 과정 채용 프로세스 관리
- 채용 관리자와 협력하여 직무 요구 사항 정의
- 다중 채용 채널 활용하여 후보자 확보
- 초기 심사 진행 및 지원자 자격 평가
- 면접 일정 조정 및 피드백 수집
- 오퍼 협상 및 온보딩 프로세스 촉진
- 지원자 데이터베이스 및 인재 파이프라인 유지 관리
자격 요건
- 학사 학위 이상, 인사 관리, 경영학, 심리학 또는 관련 분야 우대
- 최소 1년 이상의 채용 경력(우수한 신입 졸업생도 고려 가능)
- 뛰어난 커뮤니케이션 및 조정 능력과 강한 서비스 마인드
- 꼼꼼하고 책임감 있으며 강한 실행력과 스트레스 내성 보유
- 우수한 시간 관리 능력으로 다중 채용 프로젝트 동시 관리 가능
혜택
우리는 지원적인 팀 환경과 완전한 원격 근무 방식을 제공합니다.


