職務内容
当社では、技術職および非技術職の採用プロセス全体を管理するシニアテクニカルリクルーターを募集しています。この役職には、優れたエンジニア人材を惹きつけるための革新的な採用戦略を構築できる戦略的思考が求められます。
主な業務内容
- 技術職、研究職、管理部門職など様々な求人案件のエンドツーエンド採用プロセス管理
- 最高のエンジニア人材を獲得するための包括的な採用戦略の策定と実行
- 求人票作成、面接計画、スケジュール調整、出張手配など採用支援業務全般の対応
- 新規面接官のトレーニングと指導による効果的な採用プロセスの確保
- 体系化されたワークフローと迅速な意思決定により、リモート・オンサイト面接双方で卓越した候補者体験を構築
- 採用プロセス全体を通じて候補者との強固な関係構築
- 採用指標とパフォーマンスデータの追跡・分析
- 採用関係者や経営陣への進捗状況の定期的な報告
求めるスキル・経験
- フルサイクル技術職採用の実績
- 効果的な採用戦略の開発・実施能力
- 優れた組織力とプロジェクトマネジメントスキル
- 卓越したコミュニケーション能力と人間関係構築力
- 候補者体験最適化の経験
- 採用指標の追跡・分析能力
- 変化の速いダイナミックな環境での業務適応力
- 人事、ビジネスまたは関連分野の学士号（歓迎）
追加情報
この職種では、多様な採用ニーズに対応しながらエンジニアチームの成長に貢献できる機会を提供します。理想的な候補者は適応力が高く、細部にまで気を配り、優れた人材とエキサイティングなキャリア機会を結びつけることに情熱を持っている方です。