직무 설명
우리는 다양한 기술 및 비기술 직무를 위한 전체 채용 라이프사이클을 관리할 시니어 기술 채용 전문가를 찾고 있습니다. 이 역할은 최고의 엔지니어링 인재를 유치하기 위한 혁신적인 채용 전략을 개발할 수 있는 전략적 사고를 가진 인재를 요구합니다.
주요 책임
- 다양한 분야(기술, 연구, 일반 관리 직무)의 종단간 채용 프로세스 관리
- 최고의 엔지니어링 인재를 확보하기 위한 포괄적인 채용 전략 수립 및 실행
- 직무 설명서 작성, 면접 계획, 일정 조정, 출장 협력을 포함한 모든 채용 지원 업무 처리
- 효과적인 채용 프로세스를 위해 새로운 면접관 교육 및 코칭
- 체계적인 워크플로우와 신속한 의사 결정을 통해 원격 및 현장 면접에서 탁월한 후보자 경험 제공
- 채용 과정 전반에 걸쳐 후보자와의 강력한 관계 구축
- 채용 지표 및 성과 데이터 추적 및 분석
- 채용 관련 이해관계자 및 리더십 팀에게 정기적으로 업데이트 및 진행 상황 공유
직무 요구 사항
- 전주기 기술 채용 경험 증명
- 효과적인 채용 전략 개발 및 실행 능력
- 뛰어난 조직 및 프로젝트 관리 능력
- 탁월한 커뮤니케이션 및 관계 구축 능력
- 후보자 경험 최적화 경험
- 채용 지표 추적 및 분석 능력
- 빠르게 변화하는 동적 환경에서의 작업 편안함
- 인사, 경영 또는 관련 분야 학사 학위 우대
추가 정보
이 역할은 다양한 채용 요구 사항을 다루며 우리 엔지니어링 팀의 성장에 기여할 수 있는 기회를 제공합니다. 이상적인 후보자는 적응력이 뛰어나고 세부 사항에 주의를 기울이며, 최고의 인재를 흥미로운 경력 기회와 연결하는 데 열정을 가진 분이어야 합니다.
