職務内容
当社では、ダイナミックで経験豊富な採用スペシャリストを求めています。この役職では、技術職と非技術職の両方における採用プロセス全体を管理し、会社のコアバリューと高い基準を維持しながら、シームレスな候補者体験を提供することが求められます。
主な責任
- 技術採用：ソーシング、スクリーニング、クロージング、オンボーディングを含む採用プロセス全体をリードします。量より質を優先し、最適な候補者のみを選考します。
- 文化の推進者：すべての候補者とのやり取りが、文化、品質、誠実さへの当社の取り組みを反映するようにします。採用プロセス全体でコアバリューを促進し、高い基準を維持します。
- アウトバウンドソーシング：業界イベントへの参加やソーシャルメディアプラットフォームの活用など、トップ人材を惹きつけるための創造的な解決策を積極的に見つけます。
- システム管理：インバウンドおよびアウトバウンドの人材を追跡し、主要なKPIを報告し、グローバルで世界クラスの人材プールを構築するためのシステムとプロセスを維持・最適化します。
- 人材管理：革新的なフレームワークを使用して人材を評価・維持します。チームメンバーにベストプラクティスを指導し、従来の採用を超えて従業員満足度を確保します。
- ロードマップ作成：さまざまな部門と協力して採用ニーズを理解し、リーダーシップと連携して戦略的な採用計画を策定・実行します。
求めるスキル
- フルサイクル採用の実績（技術職と非技術職の両方での経験が望ましい）。
- 雇用主ブランディングと候補者体験のベストプラクティスに対する深い理解。
- ソーシャルメディアや業界イベントなど、さまざまなチャネルを通じて創造的に候補者をソーシングする能力。
- 採用システムとKPIレポートの経験。
- 優れたコミュニケーションスキルと対人スキル、チームメンバーの指導とメンタリング能力。
- 採用活動をビジネス目標に合わせるための戦略的思考。