11월 19, 2025 
읽는 데 16분 웹3 채용 시장의 문화적 현상 관찰
커뮤니티에서 흥미로운 현상을 발견했습니다: 웹3 산업이 성숙해짐에 따라 인재 채용 수요는 순수 기술 지향에서 더 다양한 기술 조합으로 전환되고 있습니다. 특히 지난 6개월 동안 상장 관리자 포지션, 운영 총괄 역할, 그리고 성장 관리자 채용에 대한 수요가 거의 300% 증가했습니다. 이 데이터는 웹3 프로젝트가 기술 검증에서 상업적 실행으로 넘어가는 중요한 전환기를 겪고 있음을 강조합니다.
문화적으로, 각 직무 범주는 프로젝트 개발의 다른 단계에서 핵심 요구 사항을 반영합니다. Rust 엔지니어 채용은 여전히 기본적인 기술 요구 사항인 반면, 마케팅 어소시에이트 포지션과 주니어 제품 관리자 역할의 증가는 더 많은 프로젝트가 사용자 경험과 시장 교육을 우선시하기 시작하고 있음을 나타냅니다. 이 변화는 MyJob.one의 채용 공고 데이터뿐만 아니라 커뮤니티 토론의 열기 변화에서도 분명히 드러납니다.
6가지 인기 포지션에 대한 심층 분석
1. 상장 관리자: 생태계로의 다리
최근 DAO 거버넌스 토론에서 상장 관리자 포지션에 대한 수요 급증이 결코 우연이 아님을 느꼈습니다. 이 역할은 기본적으로 프로젝트와 거래소, 유동성 풀 및 기타 생태계 파트너 간의 연결 허브 역할을 합니다. 연결성 관점에서, 우수한 상장 관리자는 다음을 갖추어야 합니다:
- 견고한 거래소 관계 네트워크
- 규제 환경에 대한 예리한 인식
- 부서 간 조정 능력
- 위기 관리에서의 문화적 감수성
특히 아시아 시장에서는 문화적 차이와 복잡한 규제 환경으로 인해 상장 관리자 역할이 문화 번역자 및 관계 조정자처럼 기능합니다.
2. 운영 총괄: DAO 거버넌스의 실질적 실행자
운영 총괄 채용의 성장 곡선은 DAO의 보급 정도와 밀접하게 일치합니다. 전통적인 COO와 달리, 웹3 운영 리더는 분산 환경에서 독특한 도전 과제를 해결해야 합니다:
- 전 세계적으로 분산된 기여자 조정
- DAO 문화에 맞는 인센티브 메커니즘 설계
- 효율성과 분산화 사이의 균형 유지
- 시간대를 초월한 운영 프로세스 수립
커뮤니티에서 성공적인 웹3 운영 리더는 종종 심리학이나 인류학 배경을 가지고 있어 분산 조직의 문화적 역학에 자연스러운 감수성을 보입니다.
기술 및 비기술 역할의 문화적 적응 도전
연결성 관점에서, Rust 엔지니어 채용과 마케팅 어소시에이트 채용은 완전히 다른 기능 영역에 속하지만 웹3 환경에서 유사한 문화적 적응 도전에 직면합니다.
Rust 엔지니어: 코딩 기술 이상의 것
데이터에 따르면, 2023년 2분기 MyJob.one 플랫폼의 Rust 엔지니어 포지션 평균 게시 기간은 일반 개발자 역할보다 47% 더 길었으며, 이는 프로젝트 팀이 기술적으로 호환되는 인재뿐만 아니라 다음을 보여줄 수 있는 후보자를 진정으로 기대하고 있음을 나타냅니다:
- 블록체인 보안 문화에 대한 깊은 이해
- 오픈소스 협업 습관
- 모호한 요구 사항을 다룰 수 있는 인내심
- 비기술 직원에게 기술 개념을 설명할 수 있는 능력
마케팅 어소시에이트의 패러다임 전환
전통적인 산업과 달리, 웹3 분야의 마케팅 어소시에이트 채용은 특히 커뮤니티 문화에 대한 이해를 강조합니다. 대표적인 사례로, 한 DeFi 프로젝트가 3개월 동안 세 명의 마케팅 어소시에이트를 채용했지만 궁극적으로 근본적인 문제가 마케팅 기술 부족이 아니라 DeFi 사용자 심리 및 문화적 기대에 대한 오해였음을 발견했습니다.
성장 및 제품 역할의 진화
지난 6개월간의 채용 데이터를 분석하면서 성장 관리자 채용과 주니어 제품 관리자 채용 사이의 중첩이 제 주목을 끌었습니다. 이 두 역할은 웹3 환경에서 재정의되고 있습니다:
성장 관리자주니어 제품 관리자핵심 목표생태계 확장사용자 경험 최적화핵심 지표커뮤니티 참여, 파트너 수유지율, 기능 사용 깊이문화적 초점외부 관계 구축내부 요구 사항 조정이 분할은 웹3 제품 개발 생명주기의 두 가지 주요 단계를 반영합니다: 먼저 광범위한 생태계 연결을 확립한 다음 핵심 사용자 경험을 심화시키는 것입니다.
채용 전략을 위한 문화적 차원 제안
이러한 포지션 분석을 바탕으로 웹3 채용 담당자들을 위한 몇 가지 문화적 제안을 공유하고 싶습니다:
- 가치 명시화:운영 총괄 채용 과정에서 프로젝트의 분산화 수준에 대한 기대를 명확히 설명하십시오
