직무 설명
이 역할은 기술 채용 및 온보딩에 중점을 두며, 초기 후보자 선별부터 신입 사원의 성공적인 회사 통합까지 원활한 채용 프로세스를 보장합니다. 이 직책은 정책 수립, 채용 운영 관리 및 포괄적인 온보딩 지원 제공을 포함합니다.
주요 책임
- 회사 채용 운영을 상세히 설명하는 정책 및 핸드북 작성
- PRF 개설부터 입사 첫날까지 종단간 채용 프로세스 관리
- 다양한 출처를 통해 우수한 후보자 조사 및 식별
- 초기 선별 진행 및 내부 면접 및 평가 프로세스 조정
- 주차 정보, 근무 일정, 복장 규정 등 회사 세부 사항을 신입 사원에게 이메일로 안내
- 준비된 온보딩 키트 및 사무실 투어로 신입 사원 환영
- 신입 사원을 팀원들에게 소개
- 필요에 따라 신입 사원에게 매뉴얼, 가이드라인 및 비밀번호 제공
- 신입 사원을 위한 초기 업무 상세 설명 및 질문 처리
- 신입 사원이 하드웨어 및 소프트웨어 설정에 필요한 기술 지원을 받도록 보장
- 계약서 및 비밀 유지 계약서를 포함한 모든 신입 사원 서류 수집 및 파일 관리
- 제품 및 회사 데모와 프레젠테이션 준비
- 전화, 대면 및 이메일을 통해 지속적인 커뮤니케이션 유지 및 일관된 메시지 전달
- 필요한 신입 사원 서류 및 컴퓨터 장비 주문 조정
- 전달물의 품질을 보장하기 위한 후속 조치
프레임워크, 업무 범위, 권한 및 의사 결정
- 조직도 범위 내에서 운영; 다른 직책은 CPO/CEO 승인 필요
- 후보자 선별 및 면접 대상자 선정까지 완전한 조사 수행 권한 보유
- 회사를 대표하여 급여 및 복리후생 제안 및 협상 가능
- 회사 정책에 따라 온보딩 절차 개발 및 구현 필수
추가 요구 사항
이상적인 후보자는 강력한 조직 능력, 우수한 커뮤니케이션 능력 및 적극적인 문제 해결 접근 방식을 갖추어야 합니다. 기술 채용 및 온보딩 프로세스 경험이 우선적으로 고려됩니다. 이 역할은 세부 사항에 대한 주의력과 여러 작업을 효율적으로 관리하면서 신입 사원을 위한 높은 서비스 기준을 유지할 수 있는 능력을 요구합니다.
