Описание должности
Мы ищем опытного HR-специалиста для руководства кадровым планированием, организационным развитием и управлением талантами. Эта роль будет играть ключевую роль в поддержке стратегической цели компании по ускорению коммерциализации к 2025 году через эффективные HR-стратегии и программы.
Ключевые обязанности
- Кадровое планирование и обучение: Разрабатывать и внедрять комплексные стратегические HR-планы в соответствии с целями компании. Создавать стратегии планирования талантов и организационного развития на основе отраслевых трендов и бизнес-потребностей.
- Развитие лидерства: Разрабатывать и реализовывать программы обучения для руководителей среднего/высшего звена и ключевых сотрудников для повышения лидерских и профессиональных компетенций.
- Организационное развитие: Оптимизировать организационные структуры, улучшать функции и процессы подразделений, создавать эффективные механизмы принятия решений.
- Управление изменениями: Оказывать поддержку и предлагать решения для организационных изменений в период ускорения коммерциализации.
- Подбор персонала: Разрабатывать стратегии рекрутинга с акцентом на высококвалифицированные и дефицитные позиции для формирования кадрового резерва.
- Управление эффективностью: Создавать и оптимизировать системы оценки эффективности, структуры вознаграждения и программы льгот.
- Развитие сотрудников: Проводить регулярные оценки эффективности и сессии обратной связи для профессионального роста сотрудников и достижения бизнес-целей.
Требования к кандидату
- Высшее образование или выше в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежных направлениях
- Минимум 8 лет прогрессивного опыта в HR, включая не менее 3 лет на стратегических HR-ролях
- Подтвержденный опыт в организационном развитии и управлении талантами
- Глубокие знания в проектировании систем управления эффективностью
- Отличное понимание принципов управления изменениями
- Выдающиеся навыки коммуникации и управления стейкхолдерами
- Способность разрабатывать HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями
- Предпочтителен опыт в высокотехнологичных или быстрорастущих отраслях
Предпочтительные квалификации
- Магистерская степень в области HR или смежных направлениях
- Профессиональная HR-сертификация (например, SHRM, CIPD)
- Опыт поддержки инициатив по коммерциализации
- Знание HR-аналитики и принятия решений на основе данных
