직무 설명
우리 회사는 2025년까지 상업화 가속화라는 전략적 목표를 효과적인 인사 전략과 프로그램으로 지원할 핵심 역할을 담당할 경력 있는 HR 전문가를 찾고 있습니다. 이 직무는 인적 자원 계획, 조직 개발 및 인재 관리 계획을 주도하게 됩니다.
주요 책임
- 인적 자원 계획 및 교육: 회사 목표와 연계된 포괄적인 HR 전략 계획을 수립하고 실행합니다. 업계 동향과 비즈니스 요구에 기반한 인재 계획 및 조직 개발 전략을 설계합니다.
- 리더십 개발: 중간/상위 관리자 및 핵심 직원을 대상으로 리더십과 전문 역량을 강화하는 교육 프로그램을 개발하고 실행합니다.
- 조직 개발: 조직 구조를 최적화하고 부서 기능 및 프로세스를 개선하며 효율적인 의사 결정 메커니즘을 구축합니다.
- 변화 관리: 상업화 가속화 과정에서 발생하는 조직 변화에 대한 지원과 솔루션을 제공합니다.
- 인재 채용: 고급 및 희귀 직위에 초점을 맞춘 채용 전략을 개발하여 인재 풀을 구축합니다.
- 성과 관리: 성과 평가 시스템, 보상 구조 및 복리후생 프로그램을 구축하고 최적화합니다.
- 직원 개발: 정기적인 성과 검토 및 피드백 세션을 진행하여 직원 성장과 비즈니스 목표 달성을 촉진합니다.
직무 요구 사항
- 인적 자원, 경영학 또는 관련 분야의 학사 학위 이상
- 전략적 HR 역할 최소 3년 포함, 총 8년 이상의 점진적인 HR 경력
- 조직 개발 및 인재 관리 분야의 입증된 실적
- 성과 관리 시스템 설계에 대한 강한 전문성
- 변화 관리 원칙에 대한 탁월한 이해
- 뛰어난 커뮤니케이션 및 이해관계자 관리 기술
- 비즈니스 목표와 연계된 HR 전략 개발 능력
- 하이테크 또는 고성장 산업 경험 우대
우대 사항
- 인적 자원 또는 관련 분야의 석사 학위
- 전문 HR 자격증 (예: SHRM, CIPD)
- 상업화 계획 지원 경험
- HR 분석 및 데이터 기반 의사 결정에 대한 지식
