職務内容
2025年までの商業化加速という企業の戦略目標を支援するため、人事戦略・プログラムの策定・実施を主導できる経験豊富な人事プロフェッショナルを募集しています。人事計画、組織開発、人材管理イニシアチブを統括する役割を担っていただきます。
主な職務
- 人事計画・研修：企業目標に沿った総合的人事戦略計画の策定・実施。業界動向と事業ニーズに基づく人材計画・組織開発戦略の設計
- リーダーシップ開発：中堅/上級管理職及び主要従業員向け研修プログラムの作成・実施（リーダーシップ能力・専門スキル向上）
- 組織開発：組織構造の最適化、部門機能・プロセスの改善、効率的な意思決定メカニズムの確立
- 変更管理：商業化加速に伴う組織変革への支援・ソリューション提供
- 人材採用：高度人材・希少ポジションに特化した採用戦略の策定、人材パイプライン構築
- 業績管理：評価制度・報酬体系・福利厚生プログラムの構築・最適化
- 従業員育成：定期的な業績評価・フィードバックを通じた従業員成長と事業目標達成の支援
応募要件
- 人事・経営学関連分野の学士号以上
- 8年以上の人事経験（うち3年以上は戦略的人事職務）
- 組織開発・人材管理の実績
- 業績管理制度設計の専門知識
- 変更管理原則への深い理解
- 優れたコミュニケーション・ステークホルダー管理スキル
- 事業目標に沿った人事戦略策定能力
- ハイテク/急成長産業経験者優遇
歓迎要件
- 人事関連分野の修士号
- 人事専門資格（SHRM/CIPD等）
- 商業化イニシアチブ支援経験
- HRアナリティクス・データ駆動型意思決定の知識