职位描述
我们正在寻找一位资深人力资源专家，负责人力资源规划、组织发展与人才管理相关工作。该职位将通过制定高效的人力资源策略和方案，助力公司实现2025年前加速商业化的战略目标。
核心职责
- 人力资源规划与培训：制定并实施与公司目标相匹配的综合性人力资源战略规划，根据行业趋势和业务需求设计人才规划与组织发展策略
- 领导力建设：为中高层管理者及核心员工设计并实施培训计划，提升领导力和专业能力
- 组织发展：优化组织结构，完善部门职能与工作流程，建立高效决策机制
- 变革管理：为商业化加速过程中的组织变革提供支持与解决方案
- 人才引进：制定招聘策略，重点关注高端稀缺岗位，搭建人才储备体系
- 绩效管理：建立并优化绩效考核体系、薪酬结构与福利方案
- 员工发展：定期开展绩效面谈与反馈，促进员工成长与业务目标达成
任职要求
- 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历
- 8年以上人力资源领域进阶工作经验，其中至少3年战略人力资源管理经验
- 具备组织发展与人才管理的成功案例
- 精通绩效管理体系设计
- 熟练掌握变革管理方法论
- 出色的沟通能力与利益相关方管理技巧
- 能够制定与业务目标协同的人力资源战略
- 有高科技或高速发展行业经验者优先
优先条件
- 人力资源或相关专业硕士学历
- 人力资源管理专业认证（如SHRM、CIPD）
- 具有支持商业化转型项目经验
- 掌握人力资源数据分析及数据驱动决策方法
