Trưởng phòng Nhân sự và Tài năng at Rootdata

Mô tả Công việc

Trách nhiệm Chính

• Hoạch định và Đào tạo Nhân sự: Xây dựng và triển khai kế hoạch chiến lược nhân sự toàn diện phù hợp với mục tiêu công ty. Thiết kế chiến lược hoạch định nhân tài và phát triển tổ chức dựa trên xu hướng ngành và nhu cầu kinh doanh.
• Phát triển Lãnh đạo: Tạo và thực hiện các chương trình đào tạo cho quản lý cấp trung/cao và nhân viên chủ chốt để nâng cao năng lực lãnh đạo và chuyên môn.
• Phát triển Tổ chức: Tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, cải thiện chức năng và quy trình phòng ban, thiết lập cơ chế ra quyết định hiệu quả.
• Quản lý Thay đổi: Cung cấp hỗ trợ và giải pháp cho các thay đổi tổ chức trong quá trình đẩy nhanh thương mại hóa.
• Tuyển dụng Nhân tài: Phát triển chiến lược tuyển dụng tập trung vào các vị trí cao cấp và khan hiếm để xây dựng nguồn nhân tài.
• Quản lý Hiệu suất: Xây dựng và tối ưu hệ thống đánh giá hiệu suất, cơ cấu lương thưởng và chương trình phúc lợi.
• Phát triển Nhân viên: Thực hiện đánh giá hiệu suất định kỳ và các buổi phản hồi để thúc đẩy sự phát triển của nhân viên và đạt mục tiêu kinh doanh.

Yêu cầu Công việc

• Bằng cử nhân trở lên về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
• Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm nhân sự tiến bộ với ít nhất 3 năm ở các vai trò nhân sự chiến lược
• Thành tích đã được chứng minh trong phát triển tổ chức và quản lý nhân tài
• Chuyên môn mạnh trong thiết kế hệ thống quản lý hiệu suất
• Hiểu biết xuất sắc về nguyên tắc quản lý thay đổi
• Kỹ năng giao tiếp và quản lý bên liên quan xuất sắc
• Khả năng phát triển chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh
• Ưu tiên kinh nghiệm trong ngành công nghệ cao hoặc các ngành phát triển nhanh

Ưu tiên Bổ sung

• Bằng thạc sĩ về Nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan
• Chứng chỉ nhân sự chuyên nghiệp (ví dụ: SHRM, CIPD)
• Kinh nghiệm hỗ trợ các sáng kiến thương mại hóa
• Kiến thức về phân tích nhân sự và ra quyết định dựa trên dữ liệu