Th02 03, 2026 
24 phút đọc Hãy Để Tôi Nhắc Lại Cuộc Di Cư Nhân Tài Năm 2017
Về bản chất, thị trường nhân tài cho các sàn giao dịch Web3 giống như một trò chơi ghế âm nhạc không bao giờ kết thúc. Nhìn lại ba chu kỳ thị trường vừa qua, mỗi lần chuyển từ thị trường bò sang gấu đều châm ngòi cho cuộc chiến giành nhân tài giữa các sàn tập trung. Cơn sốt tuyển dụng hiện tại bắt đầu từ cuối năm 2023 khiến tôi nhớ đến khung cảnh thời kỳ bùng nổ ICO năm 2017 - chỉ khác là lần này, nhân vật chính đã chuyển từ các đội dự án sang các sàn giao dịch.
Còn nhớ khi tôi làm việc tại một ngân hàng đầu tư truyền thống và thấy tin tuyển dụng của Binance trả lương cao gấp đôi Phố Wall? Cả sàn giao dịch đã phát cuồng. Hồi đó, hầu hết mọi người không nắm bắt được giá trị của "blockchain", nhưng tình hình hiện nay hoàn toàn khác. Áp phích tuyển dụng của OKX, Huobi và Kraken gần như chiếm lĩnh các vị trí nổi bật trong tất cả các cộng đồng nhân tài Web3.
Ma Trận Nhân Tài Sàn Giao Dịch: Ai Đang Tuyển Ai?
Nhìn từ góc độ chiến lược, nhu cầu nhân tài hiện tại của các sàn có thể chia thành ba mặt trận chính:
- Chuyên Gia Tuân Thủ: Việc siết chặt quy định toàn cầu khiến vị trí này cực kỳ được săn đón
- Phát Triển Kinh Doanh Tổ Chức: Động lực chính thu hút dòng vốn truyền thống
- Kỹ Sư Bảo Mật: Giá trị của họ có thể tăng 30% sau mỗi vụ tấn công
Điều thú vị là chiến lược tuyển dụng của các sàn khác nhau cũng phản ánh ưu tiên chiến lược của họ. Gần đây Binance ráo riết tuyển nhân tài mật mã từ Đông Âu, rõ ràng định vị cho công nghệ ZK-proof. Trong khi đó, Kraken liên tục mở rộng đội ngũ tuân thủ, chỉ riêng năm ngoái đã bổ sung 200 vị trí liên quan.
Tiến Hóa Chu Kỳ Của Cơ Cấu Đãi Ngộ
Tôi xin chia sẻ một quan sát thú vị: các gói đãi ngộ từ sàn giao dịch có mô hình chu kỳ rõ rệt, giống như biểu đồ thị trường tiền mã hóa. Trong thị trường gấu năm 2018, 70% đãi ngộ bằng tiền pháp định; đến thị trường bò năm 2021, tỷ lệ này đảo ngược hoàn toàn; và hiện tại chúng ta đang thấy cấu trúc cân bằng 50/50.
Đằng sau sự chuyển đổi này là logic sâu sắc của thị trường nhân tài:
- Đãi ngộ bằng token hấp dẫn trong thị trường bò để thu hút nhân tài chấp nhận rủi ro
- Đãi ngộ bằng tiền pháp định ổn định trong thị trường gấu để giữ chân đội ngũ cốt lõi
- Đãi ngộ cân bằng trong giai đoạn chuyển tiếp để giải quyết cả động lực và sự ổn định
Gần đây, khi giúp một ứng viên so sánh đề nghị từ OKX và Huobi, chúng tôi phát hiện OKX đề xuất thời gian khóa token ngắn hơn nhưng biến động cao, trong khi Huobi sử dụng lịch giải ngân tuyến tính bốn năm. Sự khác biệt này về cơ bản phản ánh các giai đoạn phát triển và tình hình dòng tiền khác nhau của hai sàn.
Yếu Tố Địa Chính Trị Trong Chiến Lược Nhân Tài
Ít được chú ý, nhưng bối cảnh địa chính trị toàn cầu đang ảnh hưởng sâu sắc đến phân bố nhân tài tại các sàn Web3. Áp lực quản lý tại Mỹ buộc Binance chuyển trọng tâm sang Trung Đông và châu Á; việc thực thi quy định MiCA của EU khiến Kraken thành lập trung tâm tuân thủ lớn tại Dublin.
Điều này khiến tôi nhớ đến cuộc di cư nhân tài từ Phố Wall sau khủng hoảng tài chính 2008. Nhiều ngân hàng khi đó chuyển đến Hong Kong và Singapore, và một câu chuyện tương tự đang diễn ra trong thế giới Web3 ngày nay. Ba xu hướng chính đáng chú ý:
- UAE đang trở thành thiên đường an toàn cho lãnh đạo sàn
- Nguồn nhân tài Đông Âu tiếp tục mở rộng
- Đông Nam Á nổi lên là lựa chọn ưu tiên cho trung tâm dịch vụ khách hàng và vận hành
Ba Lời Khuyên Thiết Thực Cho Người Tìm Việc
Là người đã trải qua nhiều chu kỳ trong lĩnh vực này, tôi xin đưa ra ba gợi ý cho những ai đang cân nhắc cơ hội tại các sàn Web3:
1. Tập Trung Vào Dự Trữ Sàn
Hãy coi như kiểm tra bảng cân đối ngân hàng. Khi đánh giá cơ hội tại Huobi cho một khách hàng gần đây, bước đầu tiên của chúng tôi là kiểm tra dự trữ tài sản trên chuỗi của họ.
2. Hiểu Ý Nghĩa Thị Trường Của Cơ Cấu Đãi Ngộ
Nếu một sàn đột ngột tăng tỷ lệ đãi ngộ bằng token, đó có thể là tín hiệu áp lực dòng tiền. Điều chỉnh cơ cấu cuối năm của Binance năm ngoái khá nói lên điều này.
3. Ưu Tiên Kinh Nghiệm Đa Phòng Ban
Các thăng tiến gần đây tại OKX có điểm chung: lãnh đạo đều luân chuyển qua phòng sản phẩm, vận hành và tuân thủ. Những "nhân tài ba trong một" này tỏ ra đặc biệt kiên cường trong thị trường gấu.
Yếu Tố Quyết Định: Nhân Tài Kinh Doanh Tổ Chức
Tôi xin đưa ra dự đoán táo bạo: giai đoạn cạnh tranh tiếp theo của các sàn sẽ xoay quanh kinh doanh tổ chức. Điều này giải thích tại sao Kraken gần đây chiêu mộ cả một đội môi giới chính từ các ngân hàng đầu tư truyền thống.
Ba loại nhân tài sẽ được săn đón:
- Chuyên gia cấu trúc quen thuộc sản phẩm tài chính truyền thống
- Nhân tài cầu nối hiểu cả CEFs và DeFi
- Chuyên gia định lượng có thể thiết kế phái sinh phức tạp
Tuần trước, một Phó chủ tịch Morgan Stanley liên hệ tôi qua MyJob.one, bày tỏ quan tâm chuyển sang sàn Web3. Lời khuyên của tôi với anh ấy: đừng chỉ tập trung vào con số lương, mà hãy xem liệu sự đổi mới bạn tham gia có mang lại giá trị lâu dài không.
Tiếng Vọng Lịch Sử: 2008 vs 2023
Mỗi khi trò chuyện với nhà tuyển dụng mới trong ngành, tôi lại kể câu chuyện năm 2008. Sau khi Lehman Brothers sụp đổ, cả Phố Wall đóng băng tuyển dụng - chỉ trừ hai bộ phận: tuân thủ và quản lý rủi ro.
Ngày nay, các sàn Web3 đang diễn lại kịch bản tương tự. Dù tuyển dụng tổng thể chậm lại, Binance và OKX ghi nhận vị trí kỹ sư bảo mật tăng 120% so với cùng kỳ. Điều này một lần nữa chứng minh chân lý vĩnh cửu trong tài chính: nhân tài quản lý rủi ro luôn là người chiến thắng cuối cùng.
(Tổng số từ: 3.268)
