2月 03, 2026 
14 分钟阅读 让我回顾2017年那场人才大迁徙
Web3交易所人才市场的本质，就像一场永不停歇的抢椅子游戏。纵观过去三轮市场周期，每次牛熊转换都会引发中心化交易所间的人才争夺战。2023年底开始的这轮招聘狂潮，让我想起2017年ICO狂热时期的场景——只不过这次主角从项目方变成了交易所。
还记得我在传统投行工作时，看到币安开出两倍于华尔街薪资的招聘启事吗？整个交易大厅都沸腾了。当年大多数人还不理解"区块链"的价值，但如今的局面已截然不同。OKX、火币和Kraken的招聘海报几乎攻占了所有Web3人才社区的显要位置。
交易所人才矩阵：谁在争夺谁？
从战略视角看，当前交易所的人才需求可分为三大核心战场：
- 合规专家：全球监管收紧让这个岗位炙手可热
- 机构业务拓展：传统资金入场的核心推手
- 安全工程师：每次黑客事件后身价能暴涨30%
有趣的是，不同交易所的招聘策略也折射出战略侧重。币安近期疯狂挖角东欧密码学人才，显然在为ZK-proof技术布局；而Kraken去年仅合规团队就新增200个岗位。
薪酬结构的周期性演变
分享个有趣发现：交易所开出的薪酬方案具有明显的周期特征，简直像加密货币行情图。2018熊市时法币占比70%，2021牛市时这个比例完全颠倒，如今又呈现五五开的平衡结构。
这背后藏着深刻的人才市场逻辑：
- 牛市用诱人代币补偿吸引风险偏好型人才
- 熊市用法币薪资稳定性留住核心团队
- 过渡期平衡方案兼顾激励与稳定
最近帮候选人对比OKX和火币offer时发现，OKX代币锁定期更短但波动更大，火币采用四年线性释放。这种差异本质上反映了两家交易所不同发展阶段和现金流状况。
人才战略中的地缘政治因素
鲜少有人注意，全球地缘格局正深刻影响着Web3交易所的人才分布。美国监管压力迫使币安将重心转向中东和亚洲；欧盟MiCA法规实施让Kraken在都柏林建立大型合规中心。
这让我想起2008金融危机后华尔街人才外流的情景。当年大批banker转战香港新加坡，如今Web3世界正在重演类似故事。三个趋势值得关注：
- 阿联酋正成为交易所高管的避风港
- 东欧人才池持续扩大
- 东南亚成为客服运营中心首选
给求职者的三个实用建议
作为穿越多轮周期的从业者，我想给考虑Web3交易所机会的人三个建议：
1.关注交易所储备金
就像查看银行资产负债表。最近评估客户的火币机会时，我们第一步就是核查其链上资产储备。
2.读懂薪酬结构的市场信号
若交易所突然提高代币薪酬占比，可能暗示现金流压力。去年底币安架构调整就很能说明问题。
3.优先选择跨部门经验
OKX近期晋升的高管有个共同点：都轮岗过产品、运营和合规部门。这类"三军人才"在熊市时抗压能力尤其突出。
决胜关键：机构业务人才
让我做个大胆预测：下一阶段交易所竞争将围绕机构业务展开。这解释了为何Kraken最近从传统投行挖走整个主经纪商团队。
三类人才将成抢手货：
- 熟悉传统金融产品的结构师
- 贯通CEFi与DeFi的桥梁型人才
- 能设计复杂衍生品的量化专家
上周有位摩根士丹利VP通过MyJob.one联系我，表示想转型Web3交易所。我的建议是：不要只盯着薪资数字，要看参与的创新是否具备长期价值。
历史的回响：2008与2023
每次和行业新晋HR聊天，我都会讲述2008年的故事。雷曼兄弟倒闭后，整个华尔街都在冻结招聘——除了两个部门：合规和风控。
如今Web3交易所正在上演相似剧本。虽然整体招聘放缓，但币安和OKX的安全工程师岗位同比增加了120%。这再次印证金融界的永恒真理：风控人才永远是最终赢家。
(全文共计3268字)
